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求職者在尋找工作時(shí)，電話聯(lián)系是不可避免的，如見到心儀職位后如何與公司方進(jìn)行電話聯(lián)系？面試后如何打電話詢問結(jié)果？突然接到公司打來(lái)的電話邀請(qǐng)面試怎樣從容應(yīng)對(duì)？如今，電話作為最為便捷的通訊工具之一，被頻繁地運(yùn)用于應(yīng)聘雙方的初次溝通上。“會(huì)打電話”，是職場(chǎng)人都該學(xué)的一課。 1.恰當(dāng)?shù)耐ㄔ挄r(shí)間。一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)該在公司工作時(shí)間打電話，…

其實(shí)很多應(yīng)屆畢業(yè)生都會(huì)覺得面試有多難，面試官有多刁難，其實(shí)我個(gè)人認(rèn)為是自身心理作用。因?yàn)閼?yīng)屆畢業(yè)生沒什么工作經(jīng)驗(yàn)，所以用人公司對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的心理，人品，性格等綜合素質(zhì)。就比如你去面試之前，你就已經(jīng)很緊張了，這將會(huì)嚴(yán)重影響你的面試，從面試官看到你得緊張樣子的那一刻，你的印象分就已經(jīng)很低。一個(gè)小小的面試你都無(wú)法以平常心去面…

一個(gè)公司招聘一個(gè)銷售人員是希望他能幫助公司將產(chǎn)品推銷出去，擴(kuò)大公司的市場(chǎng)，提高公司的知名度。所以銷售人員首先要懂得推銷自己。 一、第一印象要堅(jiān)定 在面對(duì)面試官的那一刻起，你就要給自己一種堅(jiān)定的信念，你很適合做銷售人員，你讓面試官看到你得自信從容，從神情上給人一種信任。如果你優(yōu)柔寡斷的，眼神閃爍，面試官?gòu)牡谝挥∠缶涂山o你…

專業(yè)展示不僅是專業(yè)問題，任何一個(gè)崗位都是一門專業(yè)，你得著裝是否符合你應(yīng)聘的崗位，你的言行舉止是否表現(xiàn)出你很專業(yè)的視覺效果，你面對(duì)的面試官與你的專業(yè)對(duì)口與否，這些都在影響著你的發(fā)揮。所以當(dāng)你去應(yīng)聘面試時(shí)，必然會(huì)面臨與面試官探討你的專業(yè)問題。這是面試環(huán)節(jié)中最硬碰硬的，因?yàn)樵谶@個(gè)環(huán)節(jié)你要展示你的能力，展示 你的專業(yè)功底。如果在…

一般情況下面試官并不會(huì)在面試過程中或面試結(jié)束后立即給你面試結(jié)果，盡管他已經(jīng)有了答案，通常面試官會(huì)說(shuō)再和領(lǐng)導(dǎo)商議一下或者說(shuō)考慮下，直接讓你回去等通知。絕大多數(shù)求職者都會(huì)在面試后猜測(cè)自己被錄用的幾率有多少，那到底如何準(zhǔn)確判定呢？其實(shí)只要求職者在面試過程中認(rèn)真觀察面試官的行為舉止，以及一些語(yǔ)言的深層意思及意圖，那么面試是否成…

大多數(shù)求職者在求職過程中通常會(huì)處于被動(dòng)地位，等待面試官的發(fā)問，通過面試官了解公司對(duì)工作崗位要求，公司的待遇。而忽視了自身的一個(gè)主動(dòng)表現(xiàn)自己，同事又進(jìn)一步了解公司背景及發(fā)展前景的機(jī)會(huì)。　　 　　且求職者缺少主動(dòng)發(fā)問也很可能會(huì)讓主考官認(rèn)為，你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強(qiáng)，又或者覺得你是一個(gè)沒有野心沒有能力，只要公司要…

華維前面的隊(duì)伍雖不長(zhǎng)但耗費(fèi)的時(shí)間也不短，在烈日下站了近一個(gè)小時(shí)。更想不到的是，我一坐下來(lái)對(duì)方就問我期望人工是多少，我老實(shí)回答30004000，然后她反問我，你不覺得你一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生要求當(dāng)儲(chǔ)備經(jīng)理，一個(gè)月拿3、4000的工資會(huì)太高了嗎?你的目標(biāo)定位會(huì)不會(huì)有點(diǎn)不切實(shí)際呢?剛才華維面試的很多都是碩士畢業(yè)的，也只是應(yīng)聘業(yè)務(wù)員和代理人，而…

很多個(gè)人求職者，有多年工作經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)歷投出后獲得了一些面試機(jī)會(huì)，但初試后基本沒有下文，他們感到十分困惑。到底是什么原因影響了自己的面試表現(xiàn)呢？如何博得HR的青睞，讓自己順利“晉級(jí)”成功入職，職場(chǎng)專家認(rèn)為要把握好以下三大法則，可以有效幫助你提升面試成功率。 　　 　　法則一：我是不二人選 　　 　　面對(duì)堆積如山的簡(jiǎn)歷，…

　接到面試電話，興高采烈去面試，最后卻垂頭喪氣出來(lái)。不用等通知，你就知道自己沒戲了。面試中HR又問到了那些讓人語(yǔ)塞的問題，答不好，答不出，自然只能出局。 　　 我們的專家團(tuán)隊(duì)收集了面試中最常見也最棘手的六大問題，助你獲得寶貴的“二面”機(jī)會(huì)。 　　 　　1、上一份工作為什么離職？ 　　 　　面試開始，HR的前三個(gè)問題…

本文不談面試技巧，而是實(shí)實(shí)在在提醒每一位求職者，面試中一定會(huì)被“秒殺”的十種表現(xiàn)。避免這些現(xiàn)象，能讓你的面試成功率有效提高。 　　 　　1.這家公司沒什么了不起——態(tài)度傲慢 　　 　　鏡頭回放：D是海歸碩士，金融學(xué)專業(yè)。在D看來(lái)，自己的資歷相當(dāng)有競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)面試也相當(dāng)有把握。面試一家中小企業(yè)時(shí)，HR讓他把自己的經(jīng)歷簡(jiǎn)單…