要想得到水頭面試官的青睞，就需要了解用人公司需要什么，一般面試官注重兩個(gè)方面，一個(gè)是工作態(tài)度，一個(gè)是工作技能
1、態(tài)度往往比能力更加關(guān)鍵。
水頭面試官有時(shí)候提的一些問(wèn)題，并不是要得到正確的答案，而是要看你的態(tài)度，比如他問(wèn)你對(duì)公司了解多少，如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生，每個(gè)行業(yè)對(duì)你來(lái)說(shuō)都是陌生的，但是你既然選擇去面試，就應(yīng)該提前做好準(zhǔn)備。一些基本的信息要了解，面試官通過(guò)你的回答來(lái)判斷你是否是誠(chéng)心來(lái)應(yīng)聘公司的，是否有做過(guò)一些準(zhǔn)備工作，你是否是抱著強(qiáng)烈的動(dòng)機(jī)和求知欲來(lái)爭(zhēng)取這份工作的。如果你直接說(shuō)，你是收到面試通知而來(lái)面試的，對(duì)公司并不了解。這樣的回答就讓面試官覺(jué)得你并沒(méi)有誠(chéng)意來(lái)面試，來(lái)之前沒(méi)有做過(guò)準(zhǔn)備，招聘單位給你面試機(jī)會(huì)，但是你不把握好這個(gè)機(jī)會(huì)，招聘單位怎么還會(huì)錄用你呢？
所以態(tài)度有時(shí)候比能力更重要。不要以為自己有能力，就不注意自己的態(tài)度。態(tài)度決定一切。
2、企業(yè)選擇你，是因?yàn)槟氵m合企業(yè)
面試就像相親，一定要雙方都認(rèn)同對(duì)方，企業(yè)適合你，你適合企業(yè)，這樣的關(guān)系才能長(zhǎng)久、才能穩(wěn)定。所以求職者要分析所應(yīng)聘的崗位需要什么能力，再通過(guò)自己的工作經(jīng)驗(yàn)，用實(shí)例來(lái)充分展現(xiàn)自己的能力，只有用實(shí)力才能說(shuō)服面試官錄用你。并充分的表明自己的立場(chǎng)，準(zhǔn)確的傳遞給面試官，你是打算在公司長(zhǎng)久發(fā)展。而且，在回答問(wèn)題時(shí)要中庸、中肯，要謙虛，即使能力再?gòu)?qiáng)，也不要過(guò)于自大。
所以面試者只要有良好的工作態(tài)度，與扎實(shí)的工作技能這兩個(gè)法寶，面試官一定會(huì)相中你。
