在職場(chǎng)中，有著形形色色的人，有的人特別受同事的喜歡，領(lǐng)導(dǎo)的欣賞。有的人卻遭同事排擠，讓老板頭痛。所以職場(chǎng)人應(yīng)該盡量做受歡迎的，雖然無(wú)法做到每個(gè)人都左右逢源，但是起碼不要做最排擠的。什么樣的人在水頭職場(chǎng)是最受職場(chǎng)排擠的呢？
太過(guò)情緒化
經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到職場(chǎng)人說(shuō)老板的情緒喜怒無(wú)常，事實(shí)上這種情緒化，更多的是體現(xiàn)在辦公室職員。尤其是女性，非常敏感、情緒化。經(jīng)常的情緒無(wú)常，雖然因?yàn)楣ぷ鲏毫Υ?，同事也能理解、忍耐。但是長(zhǎng)久下去，也會(huì)給其他員工帶來(lái)負(fù)面影響，影響他們的工作積極性。公司老板是不敢用這一類(lèi)人的。
經(jīng)常莫名奇妙的不高興，發(fā)脾氣，讓同事也感到戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，不知道什么時(shí)候會(huì)得罪他，久而久之大家就都會(huì)疏遠(yuǎn)這類(lèi)人。所以太過(guò)情緒化得人不僅得不到老板的賞識(shí)，也會(huì)影響與同事之間的關(guān)系。
所以職場(chǎng)人要改變情緒化的毛病，自己情緒變動(dòng)是可以感覺(jué)到的，遇到不如意的事，提前給自己打預(yù)防針，讓自己冷靜下來(lái)，想想如何處理比較妥當(dāng)，或者可以救助于他人，多與他人交流。不要把自己當(dāng)成是寵兒，大家沒(méi)有義務(wù)要容忍你的那些難以捉摸的情緒。
玩世不恭，粗枝大葉
這類(lèi)人對(duì)什么都看得很淡，總是一句“沒(méi)事天塌不下來(lái)”。也就是這種玩世不恭的工作態(tài)度，讓他粗枝大葉，不注意細(xì)節(jié)，丟三落四。約見(jiàn)客戶(hù)也會(huì)忘記，經(jīng)常需要?jiǎng)e人善后。喜歡幫同事做事，但是經(jīng)常有頭無(wú)尾。沒(méi)有一件事情能做得圓滿(mǎn)無(wú)缺。害的同事也常常要挨批。
細(xì)節(jié)決定成敗，如果經(jīng)常在細(xì)節(jié)上出問(wèn)題，很容易被老板踢出局。所以還是轉(zhuǎn)變下工作態(tài)度，將那種玩世不恭收斂起來(lái)。準(zhǔn)備一個(gè)記事本或者數(shù)個(gè)便利貼，將自己需要做的事情記錄下來(lái)，并寫(xiě)出需要注意的細(xì)節(jié)。將自己近期所犯的錯(cuò)誤都一一做個(gè)記錄，并注明錯(cuò)誤的原因所在。讓自己記住下次不要在同一個(gè)地方犯錯(cuò)。
在職場(chǎng)上，老板可以容忍你能力欠缺，但是絕不會(huì)容忍你工作態(tài)度不端正，能力可以慢慢培養(yǎng)，態(tài)度只能靠自己去改變。只有端正態(tài)度才能在職場(chǎng)有所發(fā)展。
