求職簡(jiǎn)歷是用人單位對(duì)求職者的第一印象，所以水頭求職者應(yīng)該提高簡(jiǎn)歷質(zhì)量，讓用人單位被你的簡(jiǎn)歷所吸引。那么，怎樣才能將求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)得更加有吸引力呢？
要善于展現(xiàn)自己人格和品質(zhì)魅力
很多用人單位在選擇人才時(shí)比較注重求職的品德，所以水頭求職者需要懂得展現(xiàn)自己人格魅力，優(yōu)良品質(zhì)。比如通過(guò)一些實(shí)例來(lái)展現(xiàn)自己為人誠(chéng)實(shí)，可以通過(guò)曾經(jīng)路不拾遺的經(jīng)歷說(shuō)明。見(jiàn)義勇為，抓公交扒手。出生農(nóng)村從小養(yǎng)成吃苦耐勞的精神，在校期間通過(guò)兼職賺學(xué)費(fèi)等都是用人單位欣賞的品德。所以如果求職者善于發(fā)現(xiàn)并展現(xiàn)自身優(yōu)良品德，將會(huì)提升自我優(yōu)勢(shì)。
要展現(xiàn)出有主見(jiàn)
一個(gè)有主見(jiàn)的人。對(duì)待問(wèn)題會(huì)自己思考，而不是一味的跟從，用人單位也喜歡有主見(jiàn)的員工，因?yàn)樗麄冇蓄^腦，會(huì)思考，能提出一些不同于其他人的觀點(diǎn)，眼光更獨(dú)特。所以有些面試官會(huì)問(wèn)求職者是否是個(gè)有主見(jiàn)的人，求職者當(dāng)然不能直接回答是或不是。應(yīng)該通過(guò)實(shí)例來(lái)說(shuō)明自己是有主見(jiàn)的。有一個(gè)面試者對(duì)當(dāng)下比較流行的話題，很多情侶都被父母拆散。談了自己對(duì)這件事的看法及處理方法，他說(shuō)自己找的男朋友學(xué)歷沒(méi)自己高，家庭背景也一般，長(zhǎng)相一般，身邊的同學(xué)朋友都想不通，當(dāng)然也遭到家人的強(qiáng)烈反對(duì)。她的處理方法是，首先站在父母的角度，贊同他們的想法，覺(jué)得他們的做法是對(duì)的，因?yàn)楦改甘窍Ｍ优^(guò)得好點(diǎn)，少吃苦。但是他也希望父母站在他的角度去體會(huì)她的感受，她向父母講述他們的故事，并提出父母能與男友相處一段時(shí)間，再來(lái)評(píng)判他。
其實(shí)并不能說(shuō)自己的想法就是對(duì)的，但是如果沒(méi)有自己的想法，凡是不思考，人云亦云，隨波逐流，就無(wú)法體現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)。
要學(xué)會(huì)比較
有比較才會(huì)有優(yōu)劣，所以求職者需要與其他求職者比較，跟不同專業(yè)的比較，看自己的專業(yè)有何優(yōu)勢(shì)，跟同專業(yè)比較，看自身還有其他什么特長(zhǎng)。這樣才更能顯示和表現(xiàn)出你不同尋常的優(yōu)勢(shì)。
要善于用事實(shí)說(shuō)話
一些求職者為求精簡(jiǎn)，在描述自己的一些優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)時(shí)，只是用一些形容詞來(lái)表述。這些空乏的詞，說(shuō)服力不夠，應(yīng)該用事實(shí)說(shuō)話，成績(jī)優(yōu)異就需要把平均成績(jī)或者排名寫(xiě)出，獲得了一些證書(shū)，也需要列出名字。通過(guò)一些經(jīng)歷來(lái)展現(xiàn)自身的特長(zhǎng)、能力。如在學(xué)生會(huì)擔(dān)任什么工作，取的哪些成績(jī)，這樣具體的描述更能讓人信服。
所以水頭求職者一定要善于發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)，并懂得如何展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)。只有這樣才能被用人單位發(fā)現(xiàn)你這匹千里馬。
