在簡歷中無論你用多華麗的字詞去描述你的工作經(jīng)歷及成果，都不及幾個簡單的數(shù)字能令人感到信服。采用一些華麗詞藻進行描述，給人的印象是華而不實，令人生疑;相反，采用具體實在的數(shù)字陳述，就會讓人感到信服。水頭人才在求職時要學(xué)會使用數(shù)字語言，以提高簡歷的含金量。
簡歷要有實質(zhì)內(nèi)容
如果HR在10秒內(nèi)無法從你的簡歷中看到成果，業(yè)績，那么你的簡歷將要進入垃圾箱。我們一直在強調(diào)制作簡歷需要突出工作經(jīng)歷，但是很多求職者在工作經(jīng)歷這一塊做的還是不夠好，只是描述自己曾經(jīng)在哪些公司工作，職位是什么，負責(zé)哪些工作，但是并沒有寫出自己把這些工作做得怎么樣，是否能勝任，有做出什么業(yè)績。所以這樣的工作經(jīng)歷說了跟沒說一樣，最重要的一點沒有說。HR找不到實質(zhì)性的內(nèi)容。連你以前的工作是否能勝任都不知道，更何況是新的工作呢。求職者可以用頭銜、數(shù)字和名字來突出你過去所取得的成就。以此證明自己在之前的崗位做的很好。
數(shù)字最有說服力
數(shù)字可以直觀的將你之前的業(yè)績展現(xiàn)給HR看，是證明自己工作能力的有力證據(jù)。
應(yīng)屆畢業(yè)生在表達自己專業(yè)知識水平時，不應(yīng)該僅僅用專業(yè)水平很高，學(xué)習(xí)成績優(yōu)異，而應(yīng)該具體說出自己專業(yè)科目取得的成績，年級排名，獲得了幾等獎學(xué)金。這樣有具體數(shù)字的闡述更具說服力。
在描述工作內(nèi)容時，如每天要打很多電話，換成每天要打100多個電話，這樣不是印象更深刻。
強調(diào)成功經(jīng)驗，必須列出具體數(shù)據(jù)，僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的。記住，要證明你以前的成就及你的前任雇主得到了什么益處，你就應(yīng)學(xué)會用數(shù)字說話，包括你為他創(chuàng)造了多少業(yè)績，銷量，節(jié)約了多少成本、多少錢、等，說明你有什么創(chuàng)新等。強調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果，比如：“一個月內(nèi)賣了多少部手機，創(chuàng)造了多少價值的營業(yè)額，設(shè)計了多少工程項目。數(shù)字是最客觀的也是最直接的，一就是一，二就是二，有證有據(jù)沒辦法造假。
事實上，求職者必須將成就在簡歷中活靈活現(xiàn)地展示出來加以證實，有些求職者可能在過去的工作經(jīng)歷中取得了很大的成就，若不能有效地予以表述，那些成就可能就會受到HR的質(zhì)疑，最后相當(dāng)于不存在，從而令你的優(yōu)勢無法得以展現(xiàn)。也就失去了得到好工作的機會。
