最近經(jīng)常聽到研究生朋友在討論找工作的事，他們一直表示研究生找工作很難， 因?yàn)樵谒^大多是中小型企業(yè)，工資低，工作環(huán)境又差，一些好的企業(yè)又要求有經(jīng)驗(yàn)或者要求博士學(xué)位，研究生處于高不成低不就的狀態(tài)。
女研究生不太受歡迎
女研究生到畢業(yè)時(shí)就差不多到了結(jié)婚生孩子的年紀(jì)，所以用人單位不太愿意錄用女研究生。
高校普遍門檻較高
很多研究生都對(duì)高校比較情有獨(dú)鐘，但是近幾年來，高校提高了門檻，將學(xué)歷要求提升到了博士，只有外語(yǔ)、文史哲方向的個(gè)別專業(yè)放寬到碩士以上，而單獨(dú)招碩士只有輔導(dǎo)員和部分行政管理的職位。
研究生期望薪酬太高
研究生對(duì)于薪酬剛開始時(shí)可能要求比較高一般在6、7千左右，他們覺得相比本科生而言，讀研成本太高不僅花費(fèi)了金錢還有時(shí)間，所以希望得到的薪酬也能比本科生高，但是很多企業(yè)給研究生開出的薪酬與本科生接近，而且很多企業(yè)更愿意招本科生。所以就造成研究生找工作難，高不成低不就。
研究生誤區(qū)：把讀研當(dāng)成工作“敲門磚”
有很大一部份研究生當(dāng)初選擇讀研時(shí)因?yàn)榫蜆I(yè)壓力大，希望通過讀研提升自我競(jìng)爭(zhēng)力，把讀研當(dāng)成是找工作的敲門磚。所以讀研僅僅是為了拿一個(gè)學(xué)歷，而很多用人單位在選人時(shí)不僅僅看學(xué)歷，更看重的是工作的實(shí)際能力，所以在招聘時(shí)薪酬與本科生沒有很大差距，但是如果在實(shí)際工作中，研究生展現(xiàn)出的不僅僅是學(xué)歷的優(yōu)勢(shì)，在實(shí)際能力上也比本科生更勝一籌，那么薪酬肯定能提升一大截，所以研究生讀研時(shí)，應(yīng)該把精力專注于提升自我能力，致力于項(xiàng)目研究，而不是荒廢時(shí)間，認(rèn)為自己有一張碩士文憑就可以高枕無(wú)憂。只有真正有實(shí)力才是真正的人才。
研究生求職太高傲
事實(shí)上造成研究生搞不成低不就的主要原因是研究生自己心態(tài)問題，很多研究生把學(xué)歷高當(dāng)成自己最大的優(yōu)越感，覺得自己起點(diǎn)高，所以中小企業(yè)、職位低、薪酬低、工作環(huán)境差，比較累的工作都看不上眼，一些企業(yè)主動(dòng)發(fā)出面試邀請(qǐng)時(shí)，研究生的言語(yǔ)中充滿鄙視，反復(fù)強(qiáng)調(diào)自己是研究生，不可能會(huì)接受這樣的工作。
事實(shí)上，除了技術(shù)研發(fā)類的崗位，其他銷售、市場(chǎng)、營(yíng)銷等職位研究生的表現(xiàn)并不一定優(yōu)于本科生。研究生實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)少，面試中口若懸河，指點(diǎn)江山，大多是紙上談兵，而且在面試中也沒有擺正自己的位置，反客為主，在各方面都提要求。這樣不僅顯現(xiàn)對(duì)面試官不夠尊重的同時(shí)，也顯露出自己的淺薄。這樣的研究生用人單位是不會(huì)錄用的，更不要說滿足那么多要求。
用人單位已經(jīng)開始有了這樣的印象：研究生眼高手低、自視甚高是通病。比起專科生、本科生來，他們的適應(yīng)能力、工作熱情、踏實(shí)程度差了一大截。最不能讓人忍受的是自以為是。
所以在面試中研究生不應(yīng)該一直將重點(diǎn)放在自己身上，而應(yīng)放低姿態(tài)，多想想企業(yè)的需要，看看自己能為企業(yè)做什么，自己有什么能力能在企業(yè)發(fā)揮，而不是一開口就是問企業(yè)能給自己多少工資，福利，多大發(fā)展空間，只有你給企業(yè)帶來收益，企業(yè)才能給你回報(bào)。在要求對(duì)方之前先想想自己是否符合對(duì)方的要求。
