面試基本上是進入職場前的最后一戰(zhàn)，通過面試，面試官會從各方面考核你的個人綜合素質(zhì)，所以要打好這一仗就要注意自己的言行舉止，不要讓你的一些壞習(xí)慣給自己面試減分。
面試時沒有禮貌
一些求職者在平時的生活中就沒有禮貌，對父母長輩說話也沒大沒小，做事也不分輕重等習(xí)慣，在面試中也展現(xiàn)出來，敲門很重，遲到或者明知要遲到卻不打電話來聯(lián)系的，有些遲到了，不僅不道歉還一副埋怨的樣子說“你們公司也太偏了，真難找。”說話語氣很拽，也不會用請字，沒有問候語，離開也不道別。這樣子的求職者禮儀分會很低。
穿著奇特
女士穿著低胸裝、或者過于時尚，一身豹紋裝；男士著短褲，背心、拖鞋、衣服五顏六色奇裝異服的；這些求職者的儀態(tài)分會扣很多。
面試的態(tài)度不正確
比如求職者過于消極，表現(xiàn)出沒有信心；面試官的觀點表現(xiàn)出無所謂的；準(zhǔn)備工作不充分，沒有帶簡歷或者筆紙，簡歷的內(nèi)容凌亂的；證書等資料準(zhǔn)備不齊全。對工作的熱忱度不高。
思維沒有邏輯
邏輯思維不連貫無法表達自己觀點，缺乏思考的能力，不懂得展現(xiàn)自己才能，并且在回答面試官問題時，也經(jīng)常偏題，答非所問。
不容許他人質(zhì)疑，習(xí)慣對自己的錯誤辯解
出現(xiàn)錯誤時第一時間是找各種理由為自己辯解，而不是首先承認(rèn)錯誤和征詢改進的意見。
對自己即將從事的崗位沒有清晰的概念
在面試前，你首先要對自己所要從事的職位做個探底，了解崗位職責(zé)是什么、具體工作是什么，最好還能對所聘公司的基本狀況和公司文化也做個了解。
無法控制自己的情緒
情緒很容易受人影響，一句話或者一個動作都能讓你情緒激動，甚至對他人發(fā)火，無法控制好自己的情緒。
通過訴苦向企業(yè)提出薪資要求
一些求職者在談薪時一直倒苦水，說自己家里境況很差，弟弟妹妹都在讀書，父母賺錢很辛苦，或者說自己是單親家庭，或者是為了這份工作自己要付出多大的代價等等。把面試官當(dāng)成訴苦對象，并希望自己的薪資能夠高點，但是個人薪資應(yīng)該靠自己不斷努力，提高業(yè)績才能提升的，不可能根據(jù)經(jīng)濟狀況來提升。所以面試官是不會因為你的困境而大發(fā)善心，公司不是慈善機構(gòu)。
