隨著網(wǎng)絡(luò)的推廣，網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為企業(yè)招聘和人員求職的重要渠道，各大招聘網(wǎng)站上各類職位每天都有大量更新。給用人單位與求職者帶來了很大的便利，但是求職者在網(wǎng)上求職也需要注意一些問題。
1.跳槽不可太頻繁。如果求職者的工作經(jīng)歷很多，并且都很短暫，對于企業(yè)來說，員工的忠誠度是相當重要的，頻繁換工作的個人經(jīng)歷并不是一個好信號。頻繁跳槽的人讓人感覺他不能踏踏實實工作，或者說明他沒有明確的職業(yè)定位，所以找不到自己的位置，工作穩(wěn)定性極差。這樣的求職者很難博得企業(yè)的好感。
2.不能過于重視薪水問題。一些求職者在找工作時，把薪資待遇放在第一位，如果薪資達不到自己的要求，就對該份工作不予考慮。并且在簡歷中明確寫出自己的高薪要求，并注明工資達不到的企業(yè)勿擾。這樣的求職者給用人單位的印象是利欲心太重，太狂妄。這種人通常不會專注于工作，而是在工作中經(jīng)常對于薪資斤斤計較，工作不久又會因為高薪的誘惑而跳槽。所以不建議在簡歷中提到薪水問題，這個問題可以在面試環(huán)節(jié)再去和企業(yè)交流。就算是面試時也不能把薪資看得太重，找工作應(yīng)該看重的是這份工作是否適合你，是否是興趣所在，是否有發(fā)展空間。所以因?qū)⒅攸c放在人崗是否相匹配上。盡量展現(xiàn)自己工作經(jīng)歷和工作能力。同時多了解企業(yè)的信息。
3.不要在網(wǎng)上亂投簡歷，沒有針對性。在網(wǎng)上毫無目標的廣撒網(wǎng)的行為在企業(yè)看來，是沒有責(zé)任心的一種表現(xiàn)，應(yīng)聘的態(tài)度和方式在某種程度上體現(xiàn)了一個人工作的責(zé)任感和主動性，以及為人處事的態(tài)度。選擇企業(yè)和職位一定要有針對性，分析自己的優(yōu)劣勢，確定下一步的職業(yè)取向，選擇與自己匹配度較高的企業(yè)發(fā)送簡歷。如果有特別想去的企業(yè)，要事先多做一些功課，對這個企業(yè)了解比較細致，對崗位要求理解透徹，才能在網(wǎng)上招聘環(huán)節(jié)勝出。如果應(yīng)聘外企，建議應(yīng)聘者的自我評價部分寫得精彩一些，最好能有讓人眼前一亮的字段出現(xiàn)。
4、網(wǎng)上簡歷要定期更新
人才網(wǎng)上每天有很多求職者注冊簡歷，在你注冊簡歷幾秒后，可能就被排到第二頁，甚至更后面，所要記住經(jīng)常去刷新自己的網(wǎng)上簡歷，保證自己的簡歷在前面。這樣才能讓用人單位及時看到你的個人簡歷。
網(wǎng)絡(luò)資源非常強大，只要利用好了，相信能給求職者找工作提供更多機會。
