面試不僅要懂得面試技巧，還要懂得從面試失敗中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)。不過(guò)有些面試失敗可能面試者始終不知道失敗的原因在哪里。所以一些資深HR給求職者總結(jié)了一些面試失敗原因，供求職者參考。
1.形象欠佳
一些求職者覺(jué)得自己有能力就不用在意外在形象。但是試想一下，作為一個(gè)職業(yè)人，衣著不整，又不干凈，搭配五顏六色，不修邊幅，這樣的形象如何面對(duì)企業(yè)客戶(hù)呢，有損企業(yè)對(duì)外形象。所以面試中，衣著不得體，太過(guò)張揚(yáng)、性感的，濃妝艷抹、裝飾太多、發(fā)型太個(gè)性等不符合職場(chǎng)形象的求職者，都會(huì)是造成面試失敗的原因。
2.缺乏自信
缺乏自信的人往往會(huì)更關(guān)注自己的缺點(diǎn)，淡化自己的優(yōu)勢(shì)。不能確定自己是否能勝任，通常會(huì)說(shuō)出自己的弱勢(shì)，看招聘單位能否接受。如我性格比較內(nèi)向，交際能力比較弱，這個(gè)崗位對(duì)溝通能力要求不會(huì)高吧。或者說(shuō)自己沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，會(huì)不會(huì)提供培訓(xùn)等。這樣缺乏自信的求職者，通常不能把自己的才能完全展現(xiàn)出來(lái)。
3.太自我
一些求職者在闡述觀點(diǎn)時(shí)，滔滔不絕。不給面試官插話(huà)的機(jī)會(huì)，也不管面試官有什么觀點(diǎn)，自說(shuō)自話(huà)。或者等自己說(shuō)完后，對(duì)于面試官的不同觀點(diǎn)，一味反駁。覺(jué)得自己就是對(duì)的，不肯服輸。這樣太過(guò)自我的人，很難融入團(tuán)隊(duì)合作，也不受領(lǐng)導(dǎo)控制。所以面試官不敢錄用這一類(lèi)人。
4.矯揉造作
不知是平時(shí)就養(yǎng)成的習(xí)慣，還是為了給面試官留下深刻印象，一些面試者，在面試中說(shuō)話(huà)很做作，尤其是一些女孩子，說(shuō)話(huà)嗲聲嗲氣。喜歡用語(yǔ)氣詞，并且拖音很長(zhǎng)。如“這個(gè)嘛···· 對(duì)啊····不會(huì)的啦····”聽(tīng)得很累，雞皮疙瘩都起來(lái)了。
5.不合邏輯
在面試時(shí)不合邏輯的話(huà)語(yǔ)給人一種思維絮亂、理解能力差之感，如問(wèn)他問(wèn)題，回答牛頭不對(duì)馬嘴，這樣的人怎能勝任工作呢?
6.嫌麻煩
一些求職者在接到面試通知電話(huà)，會(huì)在電話(huà)中詢(xún)問(wèn)具體事宜，如待遇情況、沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)要不要等，當(dāng)用人單位說(shuō)具體事宜可以面試時(shí)詳談，求職者居然回答，我想先了解清楚，看適不適合，如果不合適，跑一趟多麻煩。這樣給面試官的感覺(jué)就是你是個(gè)沒(méi)有耐心，怕麻煩的人，連找工作都覺(jué)得麻煩，那在工作中那些瑣碎的事情不是更加不愿面對(duì)。
7.喜歡攀比
在面試時(shí)喜歡將用人單位的待遇與上一家企業(yè)或者自己面試過(guò)的其他企業(yè)做比較，并且直接在面試官面前提出，說(shuō)這樣的待遇還不如其他單位，或者說(shuō)那家企業(yè)如何有發(fā)展前途等等。這樣會(huì)讓面試官覺(jué)得你是一個(gè)把待遇看得太重，并且瞧不起本公司的想法，這種人很容易因?yàn)樾匠甑恼T惑再度跳槽，忠誠(chéng)度不高。
當(dāng)然面試失敗的因素還有很多，在此就不一一列舉。需要求職者自己也在面試中不斷積累經(jīng)驗(yàn)，并不斷改善自己的不足之處，這樣才能為自己找到一份好的工作。
