在職場高層中似乎很少女性，為何女性升職比男性難呢？并不是說女性在能力上不如男性，而是女性對(duì)自身了解不夠，對(duì)自己的職業(yè)目標(biāo)設(shè)定太低，沒有找準(zhǔn)自己的位置。女性想要在職場中有所發(fā)展，最重要的是要認(rèn)清自己的能力、優(yōu)勢、劣勢和恐懼，抓住重點(diǎn)，并且改變自己的態(tài)度。
一、低估自己
雖說男尊女卑的時(shí)代早已過去，但是仍然有些殘余思想保留著。如一個(gè)家里的頂梁柱一般都是男人，而在家庭中男人也應(yīng)該要比女人強(qiáng)，個(gè)別家庭的女人比男人強(qiáng)，男人就會(huì)覺得自卑，其他人也會(huì)鄙視男人。所以無論男女都認(rèn)為女人在某種程度上不如男人。所以女性就會(huì)低估自己的能力，或者給自己能力設(shè)限，覺得自己只能到達(dá)那個(gè)階層，不可能再超越。面對(duì)晉升機(jī)會(huì)，也會(huì)覺得自己能力比不上其他男性，肯定沒機(jī)會(huì)。
二、害怕風(fēng)險(xiǎn) 求穩(wěn)定 抓不住機(jī)遇
女性天生膽小，害怕改變會(huì)帶來風(fēng)險(xiǎn)，她們但求穩(wěn)定，有穩(wěn)定的工作，穩(wěn)定的收入就好。所以當(dāng)機(jī)遇到來，職場女性會(huì)把所有可能的風(fēng)險(xiǎn)都想到，最后就只能退縮，還是穩(wěn)定的工作能帶來安全感，所有機(jī)遇就一次次錯(cuò)過。
三、沒有野心
像武則天這么有野心的女性畢竟少，大多數(shù)女性都奉行安居樂業(yè)、知足常樂。有份輕松的工作，能夠兼顧家庭就會(huì)感到很滿足。她們寧愿多花時(shí)間在菜市討價(jià)還價(jià)，也不會(huì)想著自己在工作上努力可以升職加薪。因?yàn)樗齻儧]有工作斗志，對(duì)現(xiàn)狀很滿意。或者有些是對(duì)工作抱怨但是也沒想過自己可以升職，沒有野心，自然不會(huì)付出努力。
四、女性比男性更感性
其實(shí)女性升職難，還有一個(gè)原因，就是女性太感性，容易情緒化，或者感情用事。這可能就是所謂的婦人之仁。而對(duì)待工作需要冷靜，理性對(duì)待，所以領(lǐng)導(dǎo)一般不把重任交給女性。
這些都是職場女性升職難的原因，但是女性不是天生的弱者，職場女性應(yīng)該認(rèn)清自己的能力，優(yōu)勢劣勢，在工作中善于發(fā)揮自己的優(yōu)勢，并不斷完善自己，改變對(duì)自己的態(tài)度，要對(duì)自己充滿信心。敢于追求自己的職業(yè)理想。這樣才能突破自我，成為職場上的女強(qiáng)人。
