敬業(yè)是職場(chǎng)最重視的美德，只有敬業(yè)的人，才會(huì)對(duì)工作、對(duì)公司，對(duì)老板負(fù)責(zé)，也才會(huì)在工作中保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，注重工作中的細(xì)節(jié)問題。敬業(yè)的人會(huì)忠誠(chéng)于企業(yè)，在企業(yè)發(fā)展時(shí)，為企業(yè)感到高興，企業(yè)出現(xiàn)危機(jī)時(shí)，也能與企業(yè)同舟共濟(jì)。所以用人單位在選擇人才時(shí)也相當(dāng)看重求職者是否具備敬業(yè)精神。
這也就決定了求職者在求職時(shí)要保持敬業(yè)精神。然而在這個(gè)浮躁的社會(huì)。越來越多人為了追求高薪、高待遇頻繁跳槽。把自己的利益看得很重，為了個(gè)人利益，給企業(yè)造成很多人力資源成本增加，甚至不惜敗壞公司聲譽(yù)。
職場(chǎng)猶如戰(zhàn)場(chǎng)。一個(gè)在戰(zhàn)場(chǎng)上的逃兵，永遠(yuǎn)也得不到將軍的信賴。同樣身在職場(chǎng)中的每個(gè)人，應(yīng)該把忠誠(chéng)作為一種職場(chǎng)敬業(yè)精神。只有對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)的員工，才能得到老板的信任，老板才能對(duì)你委以重任。所以職場(chǎng)人想得到高報(bào)酬的前提也是你必須是忠于企業(yè)的，如果你總是一副吃著碗里的，看著鍋里的，總想著跳到其他企業(yè)可以得到更多，那么你永遠(yuǎn)也得不到企業(yè)的厚愛。
敬業(yè)與能力相較量。老板在用人時(shí)不僅僅看重個(gè)人能力，更看重個(gè)人品質(zhì)，而品質(zhì)中最關(guān)鍵的就是忠誠(chéng)度。既有能力又忠誠(chéng)的人才是每一個(gè)企業(yè)都渴求的理想人才。但是如果兩者無法兼顧時(shí)，企業(yè)主寧愿信任一個(gè)能力差一些卻足夠敬業(yè)的人，也不愿重用一個(gè)朝三暮四、視敬業(yè)為無物的人，哪怕他能力非凡。
一個(gè)具備敬業(yè)精神的人，即使能力一般，老板也會(huì)樂意在你身上投資，給你培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，提高你的技能，因?yàn)樗J(rèn)為你是值得他信賴和培養(yǎng)的。當(dāng)公司面臨危難的時(shí)候，他相信你會(huì)和公司同舟共濟(jì)。
老板與員工是不可分離的組合，企業(yè)需要敬業(yè)和有能力的員工，業(yè)務(wù)才能進(jìn)行；員工必須依賴公司的業(yè)務(wù)平臺(tái)才能獲得物質(zhì)報(bào)酬和滿足精神需求。因此，對(duì)于老板而言，公司的生存和發(fā)展需要員工的敬業(yè)和忠誠(chéng)；對(duì)于員工來說，豐厚的物質(zhì)報(bào)酬和精神上的成就感也離不開公司的存在。
敬業(yè)是職場(chǎng)中最應(yīng)值得重視的美德。只有所有的員工敬業(yè)，才能發(fā)揮出團(tuán)隊(duì)的力量，才能擰成一股繩，勁往一處使，推動(dòng)企業(yè)走向成功。
所以求職者要有敬業(yè)精神，并在求職時(shí)充分表現(xiàn)出來。對(duì)于已經(jīng)在職的職場(chǎng)人，既然選擇了這個(gè)企業(yè)，這份工作，就要熱愛它，認(rèn)真做好自己的工作，對(duì)工作負(fù)責(zé)，忠于老板、忠于企業(yè)。只有這樣你才能向著自己的事業(yè)目標(biāo)邁進(jìn)。
