應(yīng)屆畢業(yè)生總是在抱怨找工作難，可是為什么又有那么多用人單位抱怨招不到人呢？這里當(dāng)然有部分求職者因?yàn)樾母邭獍粒卟怀傻筒痪停€有就是用人單位與求職者之間的信息不對(duì)稱，但是最主要的原因還是因?yàn)榍舐氄叩拿嬖嚤憩F(xiàn)不好，而讓自己失去工作機(jī)會(huì)。
很多HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，總會(huì)發(fā)現(xiàn)幾個(gè)特別滿意的求職者，但是當(dāng)真正通知過(guò)來(lái)面試后，只能失望的搖搖頭。倒不是說(shuō)求職者在簡(jiǎn)歷中作假，只是很多求職者的面試經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)對(duì)能力不足。
求職面試是職場(chǎng)新人開(kāi)始職業(yè)生涯的第一步，也是必須面對(duì)的考驗(yàn)。面試過(guò)程中有些人會(huì)由于怯場(chǎng)而結(jié)結(jié)巴巴，也有人會(huì)因?yàn)樘^(guò)緊張而不知所云，也有些人一不小心就掉入了面試中的陷阱，這些不自信或不謹(jǐn)慎的表現(xiàn)，都給主考官留下了負(fù)面的印象，從而影響了自己的錄用結(jié)果。求職面試過(guò)程，一定要注意那些最不該出現(xiàn)但卻最常見(jiàn)的問(wèn)題。
對(duì)應(yīng)聘單位沒(méi)做起碼了解
對(duì)崗位的不了解反映出了應(yīng)聘者對(duì)面試的盲目以及對(duì)工作不夠熱誠(chéng)，如果對(duì)所要從事的崗位的職責(zé)和工作都不了解，那如何取得面試成功。面試之前應(yīng)該對(duì)自己要應(yīng)聘的單位有起碼的了解，了解自己所要應(yīng)聘公司的相關(guān)情況，對(duì)應(yīng)所要應(yīng)聘職位的具體硬件需求，更加有針對(duì)性地組織自己面試時(shí)所要發(fā)揮的東西。知己知彼百戰(zhàn)不殆，不打沒(méi)準(zhǔn)備的仗。了解對(duì)方，不但有助于更好地選擇工作，而且也能提高面試成功的可能性。
面試之前沒(méi)熟悉面試地點(diǎn)
接到面試通知后，一定要確定面試時(shí)間與地點(diǎn)。如果是自己不熟悉的地方最好先去一次，并且要熟悉路線與交通情況，如果會(huì)堵車一定要提前出門，給自己留足時(shí)間，確保不會(huì)遲到。
面試遲到是最低級(jí)的錯(cuò)誤，這樣會(huì)給用人單位留下不守時(shí)的負(fù)面印象。而且有些公司對(duì)于面試遲到的人一律不予錄取。因?yàn)楣菊J(rèn)為這樣的人缺乏責(zé)任心，對(duì)待工作可能比較隨意，不是一個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜恕?/span>
面試中不能很好地控制情緒
在面試中面試官經(jīng)常會(huì)故意問(wèn)一些刁鉆的問(wèn)題，來(lái)考驗(yàn)應(yīng)聘者心理素質(zhì)，甚至可能會(huì)誣陷求職者。如面試官板著臉說(shuō)“我的助理看見(jiàn)在我進(jìn)來(lái)之前，你有偷看我辦公桌的文件，你是想偷看面試題目，還是想竊取我們公司的機(jī)密。”面對(duì)這種狀況，如果面試者驚慌失措、語(yǔ)無(wú)倫次，或者義憤填膺。情緒大波動(dòng)的話，那就中了面試官的圈套。面試者應(yīng)該要沉著冷靜，不卑不亢，從容應(yīng)對(duì)。這樣才會(huì)讓面試官對(duì)你刮目相看。
表情過(guò)于嚴(yán)肅
面試中不可缺少的是微笑，微笑會(huì)讓你顯得更自信，也會(huì)給人一種親切感。會(huì)讓面試官覺(jué)得你是一個(gè)精神飽滿，勇于接受挑戰(zhàn)的人。而且充滿活力，積極面對(duì)生活的態(tài)度。
能注意到這些問(wèn)題，可能在很大程度上提高應(yīng)聘和面試的成功率，獲得一份工作，更重要的是得到了鍛煉的機(jī)會(huì)和進(jìn)步的平臺(tái)。
