目前經濟處于低迷時期，大學生就業(yè)形勢也越來越嚴峻，要想輕而易舉找到一份合適的工作是很難的，但是就業(yè)難也并不是完全歸結于經濟不景氣，用人單位招聘的崗位還是挺多的，所以這其中也有很大一部分原因來自于應屆畢業(yè)生本身。應屆畢業(yè)生需要從自身出發(fā)，著力于突破求職中的幾大難關，相信能夠盡快解決個人就業(yè)問題。
難關一：突出自己的優(yōu)勢
應屆生在求職時總會表現(xiàn)出悲觀的情緒，自我意識里就覺得自己不如別人，眼睛總是盯著自己不足之處，沒有經驗就總覺得自己矮人一截。其實應屆生也有很多優(yōu)勢，需要自己去發(fā)現(xiàn)去挖掘，并且能在求職時展現(xiàn)出來。相信如果在求職過程能將自己的性格特征、專業(yè)優(yōu)勢、鮮明亮點表現(xiàn)出來，肯定能讓用人單位耳目一新，被錄用的可能性就會增加。
難關二：從基層做起
很多畢業(yè)生眼高手低，不屑于那些基層工作，覺得自己是大學生不應該做這些又臟又累的活。而對于用人單位來說，他們更愿意將招一些從基層做起的員工，因為只有了解基層工作后，才能更熟悉公司的整個運作流程。萬丈高樓平地起，只有打好堅實的基礎，才能成為頂梁柱。從最基層的崗位做起，積累工作經驗，逐步向中、高層崗位發(fā)展。這樣才是正確的求職心態(tài)。
難關三：擁有感恩的心
很多應屆生抱怨用人單位只招有經驗的員工，其實站在用人單位的角度去想想，一個有經驗的員工當然比沒經驗的應屆生要好，有經驗者可以快速進入工作狀態(tài)，而應屆畢業(yè)生適應期長，還需要花成本去培訓。而用人單位冒風險招回的應屆畢業(yè)生，不但不懂得感恩，反而對公司抱怨連連。并且身在曹營心在漢，在公司接受培訓后，積累了經驗，卻總想著跳槽。不能與公司共同發(fā)展，又怎么能怪用人單位不招應屆生呢。
所以應屆生一定要擁有一顆感恩的心對待錄用了自己的企業(yè)，認真的學習工作技能，真心的為企業(yè)做出貢獻。
突破點四：自信創(chuàng)造奇跡
人的潛能是無限的，而能激發(fā)潛能就是自信。只有相信自己是最棒的，相信自己能做到才會付出努力去做到。所以應屆畢業(yè)生一定要保持自信。
對于應屆生來說職場很多東西都是自己沒有遇見過的，但是一定要有自信，相信自己通過學習一定能夠做到，能夠處理好。企業(yè)既然知道你是應屆生，并且給予你機會，就不指望你懂得很多，而是需要你的信心以及學習能力。而且一般企業(yè)都會進行崗前培訓。
突破點五：細節(jié)決定成敗
現(xiàn)在的應屆生多以90后為主，年輕的一代都比較大大咧咧，對事情考慮的不夠周詳，很多細節(jié)容易忽視。而用人單位卻希望員工能夠在細節(jié)上多注意，因為很多時候細節(jié)決定成敗，往往很細微的失誤會造成相當嚴重的后果。所以建議年輕的求職者需要在日常生活中就注意細節(jié)，對事情要考慮周全。
求職也是挑戰(zhàn)自己的一個過程，只有逐漸完善自我，才能得到更多人的認可。也才能順利進入職場，成功就業(yè)。
