很多職場人總喜歡僅僅計較，卻不懂得分輕重，總是丟了西瓜撿芝麻，害得自己因小失大。比如說為了出一口氣，與同事鬧翻，破壞了自己的人際關(guān)系。其實(shí)在職場一定要學(xué)會吃小虧占大便宜。下面就看看職場中的一些小虧與大便宜：
薪水與長遠(yuǎn)發(fā)展
一些職場人你總是為了薪水上的一點(diǎn)點(diǎn)差異，而錯失了很多機(jī)會。比如在求職時，過多地考慮薪水的高低，與安倍適合自己長遠(yuǎn)發(fā)展的工作，卻因?yàn)閮H僅比另一份工作薪水低一點(diǎn)，而選擇了一份并不適合自己的工作。還有一些在職人員總是吃著碗里的，看著鍋里的，總是為了薪水而頻繁跳槽，從短期發(fā)展來說，你在薪水上確實(shí)有所提高，但是從長遠(yuǎn)來看，你沒有為自己的職業(yè)積累經(jīng)驗(yàn)，而且頻繁跳槽會影響你之后找工作時，用人單位對你忠誠度的考評。薪水只是職業(yè)生涯發(fā)展的一方面，別因?yàn)槠孀非笮劫Y而錯過了真正的好平臺，只要找準(zhǔn)方向和位子，順利進(jìn)入職業(yè)發(fā)展安定期，長期、踏實(shí)的技能和經(jīng)驗(yàn)積累會給你帶來豐厚的回報！
工作職位與職業(yè)規(guī)劃
很多大學(xué)生都不愿意從基層做起，覺得自己堂堂一個大學(xué)生怎么可以做哪些又累又臟的工作。但是每個職業(yè)目標(biāo)的達(dá)成都是需要一個長期的積累過程。絕大多數(shù)中高層都是從基層一步步晉升上來的，所以要想達(dá)到自己的目標(biāo)，就一定要經(jīng)過基層工作的磨練才能實(shí)現(xiàn)的。
換個角度來說，如果你沒有經(jīng)歷過基層工作，怎么去指導(dǎo)你基層工作的下屬開展工作呢。只有親身去體會過，你才會了解其中的流程，這樣在出現(xiàn)問題時你才懂得怎么去解決。
學(xué)歷與工作能力
一些職場人找不到工作或得不到晉升時，總是把原因歸結(jié)到學(xué)歷低上，有些甚至去買一個假文憑，而不是從個人工作能力上去提升自己。對于企業(yè)來說，真正的人才是能做事的人，能為企業(yè)創(chuàng)造價值的人，而不是空有一張文憑的人，無論文憑多高，如果只是個書呆子，不懂得學(xué)以致用，又有什么用呢。
所以職場人要有目的、有計劃、有針對性的學(xué)習(xí)才能真正促進(jìn)職業(yè)發(fā)展。除了專業(yè)知識和技能，在人際溝通、時間管理、社交禮儀等方面也應(yīng)有所學(xué)習(xí)，保證各方面的均衡發(fā)展才能突出進(jìn)步。
個人成績與團(tuán)隊(duì)合作
很多職場新人只懂埋頭苦干，覺得自己做好自己的工作就可以，并且也不懂得與團(tuán)隊(duì)一起商量，堅持用自己的方式去做事，雖然可能最后你那部分工作做得很好，但是到最后整個項(xiàng)目沒有完成，對于企業(yè)來說效益還是為零，那么你個人那部分再優(yōu)秀也是沒有成績的。
在職場一定要有團(tuán)隊(duì)精神，只有將每一個個體團(tuán)結(jié)在一起，眾人劃槳開大船，這樣企業(yè)才能不斷向前發(fā)展，個人才會有更大的提升空間。
職場中還有很多事情沒有分清楚輕重，但是只要堅持用長遠(yuǎn)的眼光去看待工作中的的”失”，才會有更大的”得”.
