很多求職者在經(jīng)過了一定時間的網(wǎng)申后，都會抱怨說找工作難，沒有人看自己的簡歷，HR在搜索簡歷的過程中，一般會用到例如：職位，學(xué)歷，工作經(jīng)驗，所在城市，薪資范圍，簡歷的更新時間等一系列的關(guān)鍵詞。那么，問題出在哪里呢？
1.簡歷信息不完整。雖然說簡歷要簡潔，只是對個人的基本信息及過去工作經(jīng)經(jīng)驗的一個簡單總結(jié)，但是也要明了，一些必須的信息還是一定要有的，舉個極端一點的例子，如果HR連你的性別和年齡都不清楚，怎么敢盲目地邀請你面試呢？
2.簡歷中缺少關(guān)鍵詞。HR在搜索簡歷時，一般會根據(jù)求職者在簡歷中的一些信息，如職位，學(xué)歷，所在城市等來尋找與之公司相符的人才，而符合該關(guān)鍵詞的簡歷，總是會被有限推薦到HR面前，因此，設(shè)置較為合適的關(guān)鍵字，將很有效地提高你的被關(guān)注幾率。
3.工作經(jīng)驗或?qū)W歷等信息過于簡單甚至沒有，在工作經(jīng)驗方面，如果你應(yīng)聘的崗位對實踐工作經(jīng)歷要求比較高，那么最好你先提高一下自己，如果你的經(jīng)歷完全是空白的，最好還是先通過實習(xí)一類的工作積淀一下自己。
4.基本信息中有錯誤的，例如電話號碼已更改但簡歷中卻沒有更新。這種錯誤很低級，但是也很常見，一些人要不然是留錯了號碼，要不然是留朋友的號碼， HR有時也很迷惑，為什么你自己來求職，還要留別人的號碼呢？機(jī)會往往就是這樣流失。
5.簡歷名稱設(shè)計的不合適，你要確定好自己要尋找的職位，然后再填寫簡歷，不能一份簡歷死用到底，有些甚至更可笑，在一項職位中填寫隨便，皆可，沒有那個HR會相信這個世界真的全才，就算有相信也不敢用。在很多崗位的投遞中，HR對這類的簡歷都不會“有興趣的”。
6.相對冷門的職位。冷門行業(yè)雖然競爭相對不大，但是由于比較冷門，所以就業(yè)范圍和招聘需求也不大，所以還是要更為耐心地等待一下。
