求職者找工作，不可缺少的是簡(jiǎn)歷，既然想獲得工作就要讓你的簡(jiǎn)歷發(fā)揮它最大的作用，達(dá)到最終的目的，獲得面試機(jī)會(huì)，那怎樣才能讓簡(jiǎn)歷發(fā)揮它的作用呢？
第一，認(rèn)識(shí)清楚簡(jiǎn)歷的作用是什么？
簡(jiǎn)歷是用人單位單位了解你的第一扇窗口。因此簡(jiǎn)歷就成了你和單位溝通的第一通道，往往是招聘人員了解你的第一個(gè)途徑，適度的引起用人單位對(duì)你的興趣才是最重要的。一份好的簡(jiǎn)歷，可以在眾多求職簡(jiǎn)歷中脫穎而出，給招聘人員留下深刻的印象，然后決定給你面試通知，它是幫助你應(yīng)聘成功的敲門(mén)磚。
所以想要簡(jiǎn)歷最大程度地發(fā)揮它的作用，也就是要讓用人單位了解最全面需真實(shí)的你。
第二，全面介紹自己。
站在招聘單位的角度上，他們想了解求職者哪些信息。幾乎每個(gè)用人單位都需要了解應(yīng)聘者的個(gè)人情況，如學(xué)歷、技能、籍貫、年齡、性別、等狀況。
假如你是一個(gè)應(yīng)聘者，通常用人單位會(huì)問(wèn)你以前干過(guò)什么工作，在工作取得過(guò)什么主要成績(jī)。你以前的工作經(jīng)驗(yàn)和取得的業(yè)績(jī)?cè)谝欢ǔ潭壬险f(shuō)明了你的能力和價(jià)值，用人單位可以作為一個(gè)評(píng)價(jià)你的很好的參考。所以對(duì)于工作經(jīng)歷這一部分需要你重點(diǎn)去闡述。堅(jiān)持一個(gè)原則，工作內(nèi)容細(xì)節(jié)化，工作業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)化。
如果你已經(jīng)換了幾次工作，用人單位會(huì)比較關(guān)心你跳槽的經(jīng)歷。跳槽的經(jīng)歷在一定程度上說(shuō)明了你的能力狀況，如果你是從低職位向高職位流動(dòng)，用人單位會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)上進(jìn)的人；反之，用人單位會(huì)認(rèn)為你能力上有問(wèn)題。另外，用人單位可能還會(huì)問(wèn)一下你跳槽的動(dòng)機(jī)，跳槽的動(dòng)機(jī)能說(shuō)明你的擇業(yè)的價(jià)值取向及標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于離職原因之前也講過(guò)，盡量不要從工資低、老板不好、公司不好方面去說(shuō)，可以從自身說(shuō)，發(fā)展空間小，離家遠(yuǎn)等等。
第三，確保簡(jiǎn)歷真實(shí)。
一個(gè)謊言需要無(wú)數(shù)個(gè)謊言去圓謊，并且真正能為你爭(zhēng)取到工作的是你的工作能力，所以不需要在簡(jiǎn)歷中造假、隱瞞缺點(diǎn)或夸大優(yōu)勢(shì)，因?yàn)槟愕暮?jiǎn)歷再好都需要在面試中獲得證實(shí)，如果因?yàn)槟愕牟徽\(chéng)實(shí)而抹殺了其他所有的優(yōu)點(diǎn)就得不償失了。
最后就是希望你的簡(jiǎn)歷能夠成為你開(kāi)啟職業(yè)大門(mén)的鑰匙。
