水頭求職者在簡歷中不要隱瞞太多
很多求職者在簡歷中的一些語言很模糊，對于一些問題會(huì)刻意回避。現(xiàn)在的年輕人都講究要有隱私權(quán)，在簡歷中一些離職原因都寫得很籠統(tǒng)，比如個(gè)人原因、家庭原因等。離職原因?qū)懙哪：€可以理解，可能多半是因?yàn)榇鰡栴}離職的，但是在簡歷中又不能寫是因?yàn)榇觯蛯懼鴤€(gè)人原因。
但是最近還遇到一些在工作經(jīng)歷上也隱瞞的，簡歷很簡單，就一個(gè)工作時(shí)間段，然后崗位寫著業(yè)務(wù)類，公司名，工作內(nèi)容都沒有，打電話過去問工作經(jīng)歷，他就說是業(yè)務(wù)類工作，具體工作不方便說，用人單位最重視的就是求職者的工作經(jīng)歷，但是求職者居然不方便說，這樣不免讓人懷疑你之前到底做什么見不得人的工作。
還有一個(gè)求職者，剛從學(xué)校出來，沒有什么工作經(jīng)歷，所以就想了解更多在學(xué)校的相關(guān)情況，他就說自己中專只讀了一年，因?yàn)榧彝ピ蚨藢W(xué)，具體什么家庭原因不便告知。
簡歷原本的目的就是要讓用人單位了解求職者，但是求職者在簡歷中隱瞞太多，什么都不便告知，那用人單位怎么去了解一個(gè)全面的你，怎么根據(jù)你的信息去判定你是否符合企業(yè)呢？
所以簡歷重要的是真實(shí)與坦誠，盡量讓用人單位從你的簡歷中獲得更多的有效信息。而且如果在簡歷中隱瞞太多，會(huì)讓用人單位覺得你求職誠意不夠。不夠真誠在很大程度上會(huì)讓你減少工作機(jī)會(huì)。
