勞動合同在很大程度上為勞動者提供了保障，但是很多勞動者因不了解勞動法或把勞動合同當成一張無用的紙，在簽訂時沒有仔細注意合同上的條款。而雇主也抓住了勞動者的這些心理，在合同中做了一些手腳。所以呢就存在很多無效合同，那么你了解什么樣的合同是無效的嗎？
相關(guān)專業(yè)人士為大家介紹了幾種最常見的無效勞動合同，職場新人尤其要注意，以防上當。
開空頭支票，口頭約定，口頭承諾
個別外資企業(yè)、私營企業(yè)和集體企業(yè)經(jīng)營者出于企業(yè)自身需要，在招聘時故意不與求職者訂立勞動合同，僅作一些口頭約定。就算在口頭約定包含了正規(guī)勞動合同中的所有條例，如果僅是口頭約定，一旦出現(xiàn)糾紛，求職者權(quán)益就將受到損害。
我國《勞動法》第19條明確規(guī)定“勞動合同應(yīng)當以書面合同訂立”，因此，口頭約定合同在我國是沒有任何法律效力的，只有落到紙面上，才具有法律效力。
然而由于求職者大多數(shù)極為珍惜這一就業(yè)機會，一般不敢對此提出或堅持簽訂勞動合同的要求。
隱性條款，不公平條款
在合同中存在隱性條款，如用人單位在勞動合同中承諾要為勞動者購買社會保險，但是卻沒有說明是購買哪幾種保險，甚至沒有說明是什么時候購買，而勞動者卻對這些方面疏忽，最后導(dǎo)致這些承諾都成為空頭支票。部分用人單位與勞動者訂立的勞動合同，其約定條款明顯傾向用人單位一方，此種情形目前相當普遍，應(yīng)引起求職者的重視。
專家提醒求職者，在訂立勞動合同時，一定要逐條審查，對一些不合理、顯失公平的內(nèi)容應(yīng)提出質(zhì)疑，堅決拒絕，否則就是放棄了自己的權(quán)力，接受了“霸王條款”。
強迫條款
一些用人單位招工時，借由公司在擴建中，想求職者提出將勞動者部分工資作為公司的集資款、風(fēng)險金，并脅迫勞動者與其訂立所謂的自愿交納協(xié)議書，企圖以書面協(xié)議掩蓋其行為的違法性。
在《勞動法》第17條規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
附帶保證的合同
部分企業(yè)為約束勞動者的行為。在與勞動者訂立勞動合同時，硬性規(guī)定另簽一份“保證書”，其內(nèi)容是強迫勞動者接受一些不合理的規(guī)則和條件，并把該保證書作為勞動合同附件來約束勞動者。這樣的勞動合同也是無效的。
真假合同
合同也是有真有假的，應(yīng)聘者一定要擦亮雙眼。
某些外資企業(yè)、私營企業(yè)或集體企業(yè)為應(yīng)付勞動仲裁部門的監(jiān)督管理，與勞動者簽訂真假兩份合同，以符合有關(guān)規(guī)定的“假合同”應(yīng)付勞動管理部門的檢查，實際上卻用按自己意愿與勞動者訂立的不規(guī)范甚至違法勞動合同來約束勞動者。勞動者一旦發(fā)現(xiàn)了這樣的情況，一定要求助相關(guān)勞動部門。為自身爭取應(yīng)得的權(quán)益
扣押證件，扣押福利
部分用人單位為防止勞動者“跳槽”，在訂立勞動合同時，要求勞動將其身份證、畢業(yè)證等證件，甚至扣留勞動者應(yīng)得的福利，一旦勞動者“跳槽”，用人單位便將抵押物扣留。
這種做法不但違反了國家有關(guān)政策規(guī)定，而且嚴重損害了勞動者權(quán)益。
無保障的勞動合同
一些用人單位與勞動者訂立的勞動合同中，不具備病、傷、殘、死亡補助和撫恤等內(nèi)容，或雖有此條款但不符合國家法律規(guī)定，這點也需要注意。
如果簽了這種無保障的合同，勞動者一旦發(fā)生病、傷、殘、死亡等情況時，企業(yè)或者以較低的金額給予一次性補助，其額度遠低于實際發(fā)生的醫(yī)療費和國家有關(guān)的法定標準，使勞動者權(quán)益無法得到保障。這樣的合同也是無效的。
專家提醒求職者，無效或不合理的勞動合同五花八門，不勝枚舉。因此求職者平時多學(xué)習(xí)一些有關(guān)法律知識，一旦遇上類似問題，就可以法律為武器保護自己的合法權(quán)益。
勞動者尤其是職場新手在求職過程中，一定要多了解《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)知識，在維護自身權(quán)益的同時，也雇主不再坑害更多為工作而辛苦付出卻得不到應(yīng)有權(quán)益的勞動者。
