年后又是求職招聘的高峰，過完年后求職者都迫切希望能找到一份滿意的工作。當(dāng)然年后發(fā)出招聘信息的單位也很多，所以求職者多多少少都會受到一些面試通知，但是卻總是被淘汰，不知為何緣由。
很多招聘單位的HR也表示，年后找工作者被淘汰并不是由于學(xué)歷、經(jīng)驗、技能等原因，而是普遍存在幾個不良情況。
第一：不誠實
很多求職為了獲得自己心儀的工作，在面試中撒謊。如有些求職者編造自己在應(yīng)聘企業(yè)的對手公司就職過，但是當(dāng)HR詢問他的直接上司時誰時，他卻說不上來，這么簡單就露餡了。在競爭對手企業(yè)工作過，當(dāng)然是一個比較好的經(jīng)驗，但是招聘單位對自己的競爭對手公司當(dāng)然也是比較熟悉的，所以想蒙蔽HR時很難的。誠信是企業(yè)招人時最看重的因素，如果求職者給面試官留下不誠實的印象，那么就算你在優(yōu)秀，能力再強，企業(yè)也不會錄用你。對于那些謊言，是很難逃得過久經(jīng)職場HR的眼睛。
第二：不注重個人形象
再經(jīng)過了一個春節(jié)假期，求職者也變得懶散了，接到面試電話時還在被窩里，說話口吃不清、面試遲到、衣著不當(dāng)?shù)痊F(xiàn)象很嚴(yán)重。有些應(yīng)聘者因為過年時，抽煙比較厲害，不自覺地在面試時也抽起煙，這樣給面試官留下的印象是極為糟糕的。不注重個人形象者，通常認(rèn)為是態(tài)度不夠端正，對其崗位不夠在乎，一般會不給予進一步考慮。因此，適當(dāng)?shù)匕b自己，不僅是個人素質(zhì)的體現(xiàn)，還是給他人的一種尊重。
第三：薪水漫天要價
有些求職者一開口就是錢，還不等面試官開口，就詢問待遇，如果面試官說出的待遇比他們預(yù)期的低時，還擺出不屑的樣子。還有一些是從深圳上海等大城市回來，所以提出的期望薪水也相當(dāng)?shù)母摺ｋm然年后一些企業(yè)的待遇有所提高，但是面對求職者不切實際的期望薪水，HR還是不予以考慮。一方面公司有自己的薪酬制度，另一方面也放映了求職者沒有對行業(yè)、職位的薪酬做一個大概的了解，并且在面試時表現(xiàn)得太過關(guān)注薪水，會給面試官留下很功利的印象。因此，建議求職者在面試時，盡量不要主動談薪，而且制定自己的期望薪水要提前對當(dāng)?shù)氐氖袌鲂星樽隽私猓悦忮e失好的工作機會。
