不少求職者見自己制作好的簡(jiǎn)歷發(fā)給自己心儀的用人單位后，就覺(jué)得萬(wàn)事大吉，等著面試通知，可是誰(shuí)知音信全無(wú)。是對(duì)方?jīng)]有收到簡(jiǎn)歷嗎？當(dāng)然不是，而是你的簡(jiǎn)歷存在太多問(wèn)題，被淘汰了。到底存在哪些問(wèn)題呢？
1、郵件題目
很多用人單位表示，收到的應(yīng)聘者的郵件標(biāo)題大多數(shù)是“應(yīng)聘、求職、個(gè)人簡(jiǎn)歷”等，這樣的簡(jiǎn)歷沒(méi)有新穎，而且也沒(méi)有讓收件人獲得任何有效信息。你起碼應(yīng)該要讓收件人知道你應(yīng)聘什么職位，再次你可以將自己的一些核心優(yōu)勢(shì)，比如你應(yīng)聘外貿(mào)工作，你可以再標(biāo)題中寫上，“應(yīng)聘外貿(mào)業(yè)務(wù)員，英語(yǔ)六級(jí)，參加過(guò)英語(yǔ)口語(yǔ)比賽獲得二等獎(jiǎng)”。
這樣的標(biāo)題，不僅目的明確，還可以吸引招聘人員閱讀你的簡(jiǎn)歷。所以還是應(yīng)該在標(biāo)題上多注意，不然你僅僅因?yàn)闃?biāo)題就被淘汰就太遺憾了。
2、郵件正文。
有不少求職者真的太懶，先不說(shuō)他一份簡(jiǎn)歷到處群發(fā)，而且郵件中只有一分附件，正文什么都沒(méi)有。好一點(diǎn)的也就是，“本人想應(yīng)聘某某崗位，以下是我的簡(jiǎn)歷附件，請(qǐng)注意查收。”
作為一個(gè)求職者應(yīng)該把握每個(gè)推銷自己的機(jī)會(huì)，既然有個(gè)正文空白著，你就可以寫一封求職信，表達(dá)一下自己對(duì)用人單位的了解，以及自己能為企業(yè)做些什么，最后表達(dá)一下對(duì)這份工作的渴望。
當(dāng)然也有一些求職者擔(dān)心附件收不到，所以在正文中復(fù)制自己的簡(jiǎn)歷，這種做法也是正確的。因?yàn)楹?jiǎn)歷才是最能展現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)。
3、照片。
簡(jiǎn)歷上的照片并不是必須的，但是最好是能貼上一張一寸的證件照。但是在瀏覽簡(jiǎn)歷的過(guò)程中卻發(fā)現(xiàn)很多求職者將一些藝術(shù)照、搞怪生活照、PS過(guò)的照片或者是很久以前的照片。如果是這樣還是不要貼比較好。
4、簡(jiǎn)歷的字體，顏色。
經(jīng)常會(huì)遇到看了很多份“正常的”簡(jiǎn)歷后，突然打開一份字體是斜體的簡(jiǎn)歷或者字體顏色是黃色、紅色的簡(jiǎn)歷，總是會(huì)感覺(jué)刺眼，只好眉頭一皺直接關(guān)閉文件。所以說(shuō)簡(jiǎn)歷還是中規(guī)中矩好。
5、工作經(jīng)歷
通常翻開一份簡(jiǎn)歷首先看的是工作經(jīng)歷，放眼過(guò)去，不錯(cuò)工作經(jīng)歷比較豐富，仔細(xì)一看基本與應(yīng)聘崗位無(wú)關(guān)，唯獨(dú)一條相關(guān)的還是一兩句話輕描淡寫就過(guò)去了。這樣不分主次的求職者很難讓人相信他能勝任應(yīng)聘崗位。
6、求職意向
一般招聘人員給面試通知的都是要么是有相關(guān)工作經(jīng)歷，要么就是對(duì)應(yīng)聘崗位感興趣，也就是求職意向明確的。對(duì)于那些求職意向不明的求職者，招聘人員一般不予考慮。因?yàn)榍舐氄哌B自己的職業(yè)定位都不明確，就更不要說(shuō)，他能做好這份工作。
