好的企業(yè)會(huì)為你職業(yè)發(fā)展提供一個(gè)良好的平臺(tái)。所以求職者在找工作時(shí)，一定要選擇一個(gè)好的企業(yè)，什么是好的企業(yè)呢？具備待遇好、福利好、有發(fā)展前景、競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)等條件，當(dāng)然也不一定都是500強(qiáng)才是好的企業(yè)，有些可能目前發(fā)展不是很好，但是有發(fā)展?jié)摿ΑＫ院茈y說哪個(gè)企業(yè)就一定是好的企業(yè)，但是不好的企業(yè)是有跡可循的，以下幾種企業(yè)千萬不要進(jìn)。
一、發(fā)展緩慢的企業(yè)。
每個(gè)企業(yè)都有它的發(fā)展周期：創(chuàng)立--成長(zhǎng)—成熟—衰退。這是不能更改的發(fā)展趨勢(shì)，只是有些企業(yè)一直在不斷地成長(zhǎng)，而有些企業(yè)卻一直發(fā)展不上去，一直是跟在同行的后面，無論是企業(yè)內(nèi)部發(fā)展，還是外部市場(chǎng)的開拓都是在原地踏步，勉強(qiáng)維持生產(chǎn)。這樣的企業(yè)如果不轉(zhuǎn)型的話，根本就沒有什么發(fā)展前景而言，很快就會(huì)被同行擠出市場(chǎng)。所以這種企業(yè)是一定不能進(jìn)的。
二、沒有獨(dú)立產(chǎn)品的企業(yè)。
大家都知道我們的國(guó)產(chǎn)電子產(chǎn)品都比不過國(guó)外的，只要原因就是我們沒有自己獨(dú)立的產(chǎn)品，總是采用盜版或者仿真，根本就沒有自己創(chuàng)新產(chǎn)品，核心競(jìng)爭(zhēng)技術(shù)都是依附國(guó)外，這樣被別人牽制著是很難有發(fā)展的。很多中小型企業(yè)不遠(yuǎn)花錢購買新的設(shè)備機(jī)器，以及對(duì)人才的培訓(xùn)，產(chǎn)品一直沒有更新，而產(chǎn)品（服務(wù)）是一個(gè)企業(yè)的精髓，產(chǎn)品沒有競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)就無法立足商界。
三、制度不規(guī)范的企業(yè)。
完整的制度是企業(yè)規(guī)范的一大標(biāo)志，企業(yè)應(yīng)該是按制度辦事，而不是什么都由老板說了算，這樣如果老板是個(gè)頑固不化的人，在決策上出現(xiàn)錯(cuò)誤，又不聽別人意見，是很容易贊成公司重大損失的。而且員工的才華也很難得到發(fā)揮。員工升職加薪也完全看老板心情，這樣人治的企業(yè)是很難有長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的。
四、留不住人才的企業(yè)。
如果一個(gè)企業(yè)的人員流動(dòng)性很大，沒有固定的核心人才，人來人往，一般的員工待上一兩年就走，企業(yè)留不住人才，肯定是存在什么問題，要么是待遇不好，要么是管理不善、又或者是沒有發(fā)展空間，總之，這樣的企業(yè)別人都不留，你又何必進(jìn)去呢。
人在職場(chǎng)，薪水固然很重要，但是更重要的是能找到一個(gè)可以長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的平臺(tái)，這樣才能促進(jìn)你職業(yè)目標(biāo)的前進(jìn)。所以求職者一定要謹(jǐn)慎選擇一個(gè)好企業(yè)，成就美好未來。
五、面試官個(gè)人與你合拍，但是不適合公司
可能你與面試官興趣相同，志同道合，所以在面試中與面試官交談甚歡，面試官也很認(rèn)可你，但是從公司招聘人才方面，你卻不符合企業(yè)要求，所以沒有錄用你。
所以有時(shí)候面試官的想法讓人琢磨不透，想要知道原因，還是要主動(dòng)詢問。不過無論面試結(jié)果如何，關(guān)鍵是自己在面試前準(zhǔn)備充足，面試中發(fā)揮正常，面試后總結(jié)經(jīng)驗(yàn)就會(huì)是一次完美的求職經(jīng)歷。
