無(wú)論做什么事都要有針對(duì)性，不可用大概的方法解決所有的問(wèn)題，只有對(duì)癥下藥，才能收到更好的療效。所以求職者也要圍繞應(yīng)聘的企業(yè)與職位，有針對(duì)性地去制作簡(jiǎn)歷。
工作經(jīng)驗(yàn)要有針對(duì)性
一些求職者覺(jué)得工作經(jīng)驗(yàn)越豐富越好，把自己的所有工作經(jīng)驗(yàn)都羅列在簡(jiǎn)歷上。實(shí)際上工作經(jīng)歷要與工作崗位相符，這樣才能凸顯于崗位的匹配度。寫太多無(wú)關(guān)的不僅不能給簡(jiǎn)歷加分，反而會(huì)讓簡(jiǎn)歷顯得很雜很繁瑣，招聘人員找不到簡(jiǎn)歷重點(diǎn)，很容易被淘汰。
不同崗位要有針對(duì)性
有一部分求職者會(huì)有多個(gè)意向崗位，但是求職簡(jiǎn)歷卻只有一份。萬(wàn)能簡(jiǎn)歷是行不通的，不同崗位的要求不同，雖然是同一個(gè)人，但是可以根據(jù)崗位需求從不同側(cè)重點(diǎn)去制作簡(jiǎn)歷。
技能、證書要有針對(duì)性
一些求職者在還未畢業(yè)時(shí)，在學(xué)校時(shí)拼命考證，不管是什么會(huì)計(jì)證、證券從業(yè)資格證、報(bào)關(guān)證等等，大家都覺(jué)得多一份證就多一個(gè)籌碼。但是在職場(chǎng)除非是工作上用得到，不然都是白紙一張。所以要建議那些在簡(jiǎn)歷中寫出那么多證，或者將證書附在簡(jiǎn)歷后面的求職者，一定要搞清楚什么證對(duì)工作有用。要有針對(duì)性地提供所需要的證書才會(huì)有效果。
不同企業(yè)要增加相應(yīng)的信息
在簡(jiǎn)歷中如果能增加一些目標(biāo)企業(yè)的相關(guān)信息，更能打動(dòng)招聘人員。你可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或者其他途徑了解到企業(yè)的一些新信息，在簡(jiǎn)歷中說(shuō)出你對(duì)企業(yè)的了解，再者可以對(duì)企業(yè)某些方面提出一些簡(jiǎn)單的意見，比如你了解到企業(yè)研發(fā)出某個(gè)新產(chǎn)品，對(duì)于這個(gè)新產(chǎn)品你覺(jué)得它的好處在哪里，或者你可以試著對(duì)這個(gè)產(chǎn)品做出市場(chǎng)定位。不過(guò)這個(gè)方案是對(duì)是錯(cuò)，都能展現(xiàn)你有對(duì)企業(yè)進(jìn)行了解，說(shuō)明你對(duì)這份工作的渴望與重視，也能說(shuō)明你有獨(dú)立思考的能力，這樣更能獲得招聘人員的好感。
