簡歷的目的是為了獲得面試機會，那么怎樣的簡歷才能獲得招聘人員的認可，給你提供一次面試機會？
一般簡歷分為：基本信息、求職意向、工作經(jīng)歷、自我評價、聯(lián)系方式這幾部分。每個部分都有需要注意的地方。
基本信息主要是完整并真實，最主要的幾個信息是：姓名、性別、出生日期、學歷、畢業(yè)時間。其他的信息要看具體要求，覺得沒必要的就可以省去，但是很多求職者是下載網(wǎng)上模板，上面有一些信息欄你要么填完整，要么就刪掉，不要留空白。基本信息這里如果要作假一般就是學歷，其實現(xiàn)在很多企業(yè)注重經(jīng)驗，主要你有工作能力學歷要求是可以降低的，但是如果你在簡歷中作假，那么就會降低你的誠信度，這反而是招聘人員不能容忍的錯誤。
求職意向要明確，只有你想找的與招聘單位要招聘的崗位相符合，才更容易被招聘單位找到。但是如果你想從事多個崗位，那么你就應(yīng)該針對每個崗位的情況去制作簡歷。
工作經(jīng)歷是簡歷的重點，這里要注意的幾點就是：要與應(yīng)聘崗位相關(guān)、要具體描述工作內(nèi)容、工作業(yè)績、要體現(xiàn)你的工作能力、解決問題的能力、工作穩(wěn)定性、最后離職原因要合理，千萬不能寫因為待遇、工作壓力、人際關(guān)系等原因離職。
自我評價不要太多空乏的形容詞，多展現(xiàn)能證明你能勝任這份工作的技能、良好工作態(tài)度、應(yīng)變能力等。
聯(lián)系方式要正確，盡量多留幾種聯(lián)系方式。因為招聘人員也有不同的喜好，有些可能喜歡電話通知面試，有些喜歡發(fā)郵件通知面試，有些可能偏向于通過QQ聯(lián)系。
制作簡歷還有很多細節(jié)問題，光靠理論上的指導是不夠，還需要求職者自己根據(jù)自身情況及不同企業(yè)不同崗位進行分析琢磨，去對簡歷修改、加工。
