職場人際關(guān)系對每個人的職業(yè)發(fā)展非常重要，尤其是與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)可是提供良好的上升空間，會給你機(jī)會，對你進(jìn)行績效考核的人。所以一定要維護(hù)好與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。
尊重
領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)是領(lǐng)導(dǎo)，你要讓他有被尊重的感覺。如果你無視領(lǐng)導(dǎo)，遇見了也不主動打招呼，你坐著領(lǐng)導(dǎo)站著，也不給讓座。這樣都會讓領(lǐng)導(dǎo)對你產(chǎn)生反感。有些人可能會覺得，那不就是拍馬屁嗎，當(dāng)然不是，這是對領(lǐng)導(dǎo)的一種尊重，也是職場禮儀。其次在工作中要多征詢領(lǐng)導(dǎo)的意見，不要自己擅作主張，不然領(lǐng)導(dǎo)會覺得你不把他放在眼里。
溝通
良好的溝通是人與人之間的橋梁，不過良好的溝通不僅僅是要會說，還要會傾聽，領(lǐng)導(dǎo)在分配任務(wù)時，你只有認(rèn)真聽才知道自己要做什么，領(lǐng)導(dǎo)有什么要求，這樣才不會做錯。當(dāng)然領(lǐng)導(dǎo)還會與你閑聊，你要從閑聊中去了解領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)也需要有人一起分享快樂，傾訴煩惱。
而你在工作中遇到什么困難也可以與領(lǐng)導(dǎo)交流，這樣領(lǐng)導(dǎo)會給予你一些建議或支持。只有真誠對待對方，才能同樣獲得對方的真誠相待。
給領(lǐng)導(dǎo)面子，為領(lǐng)導(dǎo)解圍
要懂得維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的威信，可能有時候領(lǐng)導(dǎo)會把你當(dāng)朋友，非工作場合可以直呼其名。領(lǐng)導(dǎo)能對你以誠相待是見好事，但是你千萬不能以此在公司謀私利，也不能忘乎所以，到處顯擺，更不能當(dāng)眾揭領(lǐng)導(dǎo)的短處。永遠(yuǎn)要記住領(lǐng)導(dǎo)的面子比其他人更大。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)與一些不愿接觸的人，比如一些比較啰嗦的客戶，或者領(lǐng)導(dǎo)的朋友一直砍價等等一些領(lǐng)導(dǎo)不適宜出面解決的問題，這時你就應(yīng)該替領(lǐng)導(dǎo)解圍，通知領(lǐng)導(dǎo)有什么會要開，或者有什么急事要處理，并說明自己可以幫忙接待客戶，解決領(lǐng)導(dǎo)的困惑。
讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的成績
對于領(lǐng)導(dǎo)來說，他們總是喜歡有能力的員工，畢竟員工就是為了給公司創(chuàng)造價值。所以維護(hù)與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，還得讓他們看到你的工作成績。有能力的員工領(lǐng)導(dǎo)才會重視。如果你整天不干實(shí)事，只知道跟在領(lǐng)導(dǎo)后面，阿諛奉承，領(lǐng)導(dǎo)也不會賞識你。
適當(dāng)贊美領(lǐng)導(dǎo)
贊美領(lǐng)導(dǎo)分兩種：在外人面前贊美領(lǐng)導(dǎo)與在領(lǐng)導(dǎo)面前贊美領(lǐng)導(dǎo)。兩種方式都會在一定程度上獲得領(lǐng)導(dǎo)的喜歡，但是當(dāng)面贊美可能會顯得有點(diǎn)拍馬屁，領(lǐng)導(dǎo)就算心里高興，也會覺得你可能不是真心的。所以建議對外贊美。
在外人面前贊美領(lǐng)導(dǎo)，是維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的形象。一般下屬都是對領(lǐng)導(dǎo)心存不滿，如果你對外贊美領(lǐng)導(dǎo)，客戶會覺得這個企業(yè)的管理模式很正規(guī)，企業(yè)形象也就提升了，再者一個懂得贊美他人的人也是一個心胸寬闊的人，你的個人形象也會提升。而這些贊美肯定也會傳到領(lǐng)導(dǎo)耳中，這種對外的贊美既沒有拍馬屁的嫌疑，還會讓你深得領(lǐng)導(dǎo)的青睞，每個人都是有虛榮心的，領(lǐng)導(dǎo)也不例外。
