面試中最受HR排斥的四類(lèi)人
面試中最受HR排斥的四類(lèi)人
1、推卸責(zé)任
遇到問(wèn)題總會(huì)說(shuō)：不是我的錯(cuò)，主要是同事領(lǐng)導(dǎo)不給力，這樣的求職者往往會(huì)被HR排除在外。
HR吐槽：如果那是你的工作，最終出了問(wèn)題，不管周?chē)沫h(huán)境如何，你總歸是有責(zé)任。企業(yè)招聘本來(lái)就是要找人解決問(wèn)題，這樣一直推卸責(zé)任 ，怪領(lǐng)導(dǎo)、怪同事甚至怪公司……如果萬(wàn)事俱備還吹東風(fēng)，企業(yè)為什么 要招你來(lái)做這件事？
HR點(diǎn)評(píng)：職場(chǎng)上在需要團(tuán)隊(duì)協(xié)作的工作中，大家都不太愿意與推卸責(zé)任的人合作。同事老板是否給力，那都是求職者從自己的利益角度出發(fā)做出的判斷，HR并不能從你的只言片語(yǔ)中了解事實(shí)真相，反而他只會(huì)覺(jué)得 你在故推卸責(zé)任。所以在面試中，如果出現(xiàn)的問(wèn)題的確不是你的責(zé)任， 也請(qǐng)向面試官?gòu)?qiáng)調(diào)你做出的努力，以及在解決問(wèn)題中所獲得的啟示，而并非推卸責(zé)任。
2、居功自傲
不少求職者在陳述自己過(guò)往的業(yè)績(jī)時(shí)，總會(huì)不假思索地說(shuō)：這個(gè)項(xiàng)目能做成都靠我。
HR吐槽：有自信是好事，但這句話一出口，就讓人覺(jué)得太自傲了。再看 看求職者應(yīng)聘的職位頭銜和之前的工作，不太相信一個(gè)小職員有那么舉足輕重，第一感覺(jué)就是你吹牛吹大了！這樣的人，在團(tuán)隊(duì)里肯定是一個(gè) 刺兒頭。
HR點(diǎn)評(píng)：自信和自大往往只有一線之隔，你對(duì)自己的能力有自信，急于用事例來(lái)證明，這樣的心情可以理解，但這樣的一句話只會(huì)讓人覺(jué)得你不夠?qū)嵳\(chéng)。如果你應(yīng)聘的是有決策權(quán)的管理層級(jí)崗位，那么你可以在措 辭上更加謹(jǐn)慎地表達(dá)你在這個(gè)項(xiàng)目中起到的主導(dǎo)作用。但也不能把功勞 大包大攬，因?yàn)樵谶@個(gè)講求團(tuán)隊(duì)協(xié)作的時(shí)代，單打獨(dú)斗并不被人所欣賞 ，尤其是你可能還有一眾下屬需要管理；如果你應(yīng)聘的是基礎(chǔ)崗位，那么這樣的話更加不能說(shuō)，只會(huì)引起HR的質(zhì)疑，以及留下傲慢的負(fù)面印象 。你需要做的是展現(xiàn)你在過(guò)往項(xiàng)目中起到的積極作用，真實(shí)誠(chéng)懇地?cái)⑹龈幽艿玫紿R的信任和好感。
3、做事不嚴(yán)謹(jǐn)
當(dāng)HR想要更清楚了解你過(guò)往的工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，不少求職者總是三言?xún)烧Z(yǔ)， 不明不白地陳述，最后來(lái)一句：大概就是這樣吧！
HR吐槽：讓你描述一下之前做的工作，你告訴我“大概就是這樣”、“ 好像是這樣……”、“也許……”，對(duì)于自己做過(guò)的事情都那么不確定 ，不得不懷疑這些經(jīng)歷的真實(shí)性，或是你的記憶力不夠好？當(dāng)問(wèn)你是否介意上下班路程遠(yuǎn)的問(wèn)題時(shí)，你還是說(shuō)“大概沒(méi)問(wèn)題吧”，讓人覺(jué)得你隨時(shí)有反悔的可能！
HR點(diǎn)評(píng)：在回答面試問(wèn)題和描述過(guò)往經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，盡量不要采用不確定的詞。這會(huì)給人一種你充滿變數(shù)的感覺(jué)，甚至?xí)岩赡阏f(shuō)的話是否真實(shí) 可靠。在回答對(duì)方提出關(guān)于應(yīng)聘崗位的具體問(wèn)題時(shí)，如“可能要加班，你介意嗎？”，如果無(wú)法馬上給出答案，倒不如要求對(duì)方給予你一定的考慮時(shí)間，也顯得你對(duì)這個(gè)問(wèn)題很重視，在這之后你給出的回答也會(huì)更 加讓人信服。
4、無(wú)所謂態(tài)度
當(dāng)HR在詢(xún)問(wèn)求職者期望薪資時(shí)，有不少求職者總會(huì)說(shuō)：只要您給我這個(gè) 機(jī)會(huì)，錢(qián)多少都無(wú)所謂！真的是這樣嗎？值得HR懷疑。
HR吐槽：總是能在面試中聽(tīng)到這句話，我能理解你找工作的急切心情， 但開(kāi)口那么“大方”總不免讓人覺(jué)得你有些“廉價(jià)”。另外，你現(xiàn)在對(duì)工資多少無(wú)所謂、沒(méi)要求，真正拿到工資的時(shí)候還能保持無(wú)所謂的態(tài)度嗎？所以該談工資的時(shí)候還是好好談，不要說(shuō)那些“假大方”的話！
HR點(diǎn)評(píng)：“錢(qián)多少我無(wú)所謂”、“怎么安排我都接受”、“做什么工作都可以”、“沒(méi)什么要求，我隨便”……這些看似配合度很高的話實(shí)則 并不能百分之百引起面試官的好感，甚至可能會(huì)帶來(lái)相反的效果！即便你對(duì)薪資、職位的要求不高，也不至于到“可以接受任何安排”的地步 ，太隨便只能說(shuō)明你“不值錢(qián)”。公司需要物有所值的員工，而不是廉價(jià)的小工。面試時(shí)該提的要求需要大方、坦然地說(shuō)出來(lái)，事后后悔只會(huì) 顯得更不成熟。
