石材求職者如何一眼識破面試結(jié)果
如今，不少求職者會通過投放簡歷來獲得面試機會，其中也會收到比較想去的公司的面試邀請，職場上每次面試可以說“過五關(guān)斬六將”，不論是“群毆”，還是單面，都自我感覺良好， 面試官也對自己頻頻點頭，甚至還在言語上暗示很滿意，把握很大，但之后就沒有音訊了，為什么呢?
自我感覺良好但最后面試失敗，有以下幾個可能：
1、你很優(yōu)秀，但可能不適合這個職位;
2、有個比你更適合這個職位的人;
3、你“水分”太大了。如果被查到簡歷內(nèi)容含有一定水分，一般會要求解釋，如果水分太大，那一般就pass掉了。
面試是雙向選擇的過程，求職者應(yīng)增加自己的砝碼。
1.盡可能多地向面試官提問，讓他了解你是非常看重這個工作機會的;
2.盡量多問與工作職能有關(guān)的，包括薪資，有時候不妨大膽地把你的內(nèi)心期望值說出來，同時也可以從對方口中推斷此職位的定位，這樣你就能更好地把握對方招聘的目的。
3.表現(xiàn)出以下品質(zhì)：謙虛謹(jǐn)、機智應(yīng)變、揚長避短、文化認(rèn)同。這些會讓面試官對你的印象更加深刻。在面試前，應(yīng)聘者最好能對應(yīng)聘的公司、崗位有所了解。如果能夠了解行業(yè)的特質(zhì)以及公司的性質(zhì)，也可以在一定程度上從業(yè)者有什么樣的性格、喜好，在面試的時候并對自己加以“優(yōu)化”，讓面試官主動喜歡上你。
最后，請不要太在意面試結(jié)果，能進(jìn)入復(fù)試或者“終面”就說明你是非常優(yōu)秀的，淡定、堅強、自信，終會成功!
上一條：
求職招聘季 HR教你贏高薪
下一條：
面試中如何應(yīng)對突如其來的問題
