求職者將自己的簡歷不斷編輯、修改和苦苦思索。可是一直找不到問題所在。其實(shí)問題的癥結(jié)就在于了解HR在簡歷中尋找什么，什么是他們看重的。在無數(shù)無數(shù)份簡歷中，如何脫穎而出?
一、實(shí)事求是
一個(gè)公司最看中的是一個(gè)人的品德，一個(gè)不誠實(shí)的人，無論他多有能力，公司都不敢用。所以在簡歷中一定不要作假。證書、榮譽(yù)等盡量提供證明。簡歷和求職信是用以展現(xiàn)出可能的最好的自己。不要讓謊言危及到自己的第一印象。
二、有擔(dān)當(dāng)肯承擔(dān)
在簡歷中，看應(yīng)聘者是否有從自身出發(fā)，展現(xiàn)自己再工作中犯的一些錯(cuò)誤，并且自己承擔(dān)，并說明這種經(jīng)歷給自己以后的工作帶來的經(jīng)驗(yàn)。一個(gè)人剛從事工作不可能不犯錯(cuò)，貴在肯承擔(dān)。有承擔(dān)的人，抗壓力更強(qiáng)，更有毅力。無論遇到什么困難都有動力繼續(xù)前進(jìn)并走向成功。
三、工作態(tài)度
其實(shí)找工作就是一份工作，你認(rèn)真對待找工作這件事，不放過任何一個(gè)機(jī)會，總會成功。HR從你得簡歷中可以看出你的工作態(tài)度，如果你在簡歷中有錯(cuò)別字，這種低級錯(cuò)誤，那么你對待工作肯定也是不仔細(xì)，不在乎細(xì)節(jié)的。其次，應(yīng)聘崗位目標(biāo)不明確，說明你對這份工作不是很專一，這不是你得目標(biāo)。
尤其是如果你對這個(gè)職位抱有非常大的熱情。做做功課，盡可能做好準(zhǔn)備，研究他們在簡歷和求職信中尋找什么，并且觀察，因?yàn)檫@能表現(xiàn)出你作為潛在新雇傭者的認(rèn)識和吸引力。
四、強(qiáng)調(diào)要點(diǎn)
簡歷重在簡，HR沒有那么多時(shí)間看你得長篇大論，所以你有大約一頁紙，最多兩頁，來突出自己，過去四年努力學(xué)習(xí)和成就最好的方面。一些華而不實(shí)的字句就不用寫太多，應(yīng)該強(qiáng)調(diào)要點(diǎn)，用真實(shí)的細(xì)節(jié)描述自己在以往的工作經(jīng)驗(yàn)中那個(gè)職位上如何表現(xiàn)出積極性。并說明自己目前對工作的渴望，及對未來工作的規(guī)劃。
抓住了HR心理，我們就給他最需要的信息，投其所好，相信他會拿起你得簡歷，照著簡歷上的聯(lián)系方式給你打電話，不過電話號碼可別寫錯(cuò)了哦。
