八大職場大忌 你中招了嗎
職場上想要給自己的職業(yè)生涯造成無法挽回的傷害，未必需把椅子扔出窗外，或者在做會(huì)議演示時(shí)半途離開。無論你多么才華橫溢，或者你多么成功，某些行為會(huì)立刻改變?nèi)藗儗?duì)你的態(tài)度，以下是身在職場的你無論如何都應(yīng)該避免的惡劣行為。
1、散布撒謊
有太多的謊言在開始時(shí)都是出于好意，人們想要保護(hù)自己或者他人。但是謊言會(huì)繼續(xù)散布到別人的耳朵里，直到它們被揭穿，而一旦你的謊言被拆穿，就再也無法挽回了。
向別人撒謊，無論它多么不起眼，都會(huì)令你的自尊心備受煎熬，如果你希望快樂地做自己，那就要展現(xiàn)出真實(shí)的自己。
2、說三道四
當(dāng)人們忘乎所以地閑聊別人時(shí)，會(huì)使自己看上去很邪惡。總是討論別人的過錯(cuò)或者不幸，一旦被成為話題的那些人知道，可能最終會(huì)傷害他們的感情，說三道四會(huì)讓你看上去消極且充滿惡意。
3、對(duì)外宣布
任何人最不愿意在工作中聽到有人抱怨他們多么不喜歡自己的工作，這么做會(huì)把你說成是消極的人，并打壓整個(gè)團(tuán)隊(duì)的士氣。老板會(huì)迅速揪出那些拖累整個(gè)團(tuán)隊(duì)士氣的人，因?yàn)樗麄兩钪诎宓噬系戎〈@個(gè)人的熱心員工多得是。
4、情緒失控
我們見過太多關(guān)于在辦公室扔?xùn)|西、大喊大叫和弄哭別人的案例，以及其他情緒失控的跡象。情緒失控是情商偏低的一種表現(xiàn)，而且是讓自己被炒魷魚的一種簡單方法。只要你表現(xiàn)出那種不穩(wěn)定，人們就會(huì)質(zhì)疑，你是否值得信賴，并適合待在團(tuán)隊(duì)。
向任何人發(fā)飆，不管他們是否“活該”，都會(huì)給你帶來負(fù)面影響。你會(huì)被貼上情緒不穩(wěn)定、目中無人和恐怖的標(biāo)簽。控制自己的情緒可以讓你掌握控制權(quán)。當(dāng)你可以對(duì)著冤枉你的人控制自己的情緒時(shí)，最終表現(xiàn)失控的人就會(huì)是他們，而不是你。
5、鳩占鵲巢
我們都有過那種撕心裂肺的感覺，尤其是在你發(fā)現(xiàn)有人剽竊自己的創(chuàng)意時(shí)，把別人的功勞據(jù)為己有，無論它多么不起眼都會(huì)給別人造成 一種你自己一事無成的印象。竊取別人的功勞也表明你對(duì)自己的團(tuán)隊(duì)和 工作關(guān)系不尊重。
6、炫耀成績
當(dāng)有些人打出一次本壘打并耀武揚(yáng)威地跑壘時(shí)，就可以判斷出這種人其實(shí)沒有獲得過太多成功。從另一方面來看，如果他們打出一次本壘打并 簡簡單單地跑壘，這便彰顯出一種“平常心”，而這反而會(huì)讓對(duì)手感到更加害怕。
取得巨大成功之后，不到處炫耀，也表現(xiàn)出堅(jiān)定的心理素質(zhì)，它是在向人們證明，成功對(duì)你而言乃是司空見慣之事。
7、暗箭傷人
在背后中傷你的同事，有意或者無意，是職場沖突的一大根源。中傷他人最常見的形式之一就是，為了解決問題，越級(jí)上報(bào)。人們?yōu)榱吮苊饷埽ǔ?huì)這么做，可一旦當(dāng)事人感受到那支暗箭，他們最終會(huì)制造更多的矛盾。在任何時(shí)候，如果你讓某些人在他們同事面前下不了臺(tái)，那么無論你用意如何，都會(huì)讓人覺得是在背后捅刀子。
8、過河拆橋
太多的工作都是圍繞你認(rèn)識(shí)的人和你建立的關(guān)系而展開的。在任何職業(yè)關(guān)系中拋下一顆原子彈 都會(huì)成為一大致命傷。
TalentSmart有一家客戶是大型連鎖咖啡館，他們的營業(yè)額相當(dāng)高，因此當(dāng)咖啡師提出辭職時(shí)就不是簡單的個(gè)人事情。不過，有位咖啡師卻成功地在一天之內(nèi)就毀掉了自己所有的職場關(guān)系。那并不是因?yàn)樗蠛按蠼校膊皇且驗(yàn)檫^激行為，僅僅是因?yàn)樗o職了。
周一來上班時(shí)，他告訴門店經(jīng)理要辭職，然后就一走了之，事先毫無征兆。由于他之前根本沒有跟公司打招呼找人替班，于是接下來兩星期原本安排給他的輪崗就沒有人來接替，只好空著。
他頂多認(rèn)為自己的行為只是得罪了那位經(jīng)理，但事實(shí)上卻讓這家咖啡館的所有員工煎熬了兩星期，也徹底破壞了與每一位同事建立的友好關(guān)系 。
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