其實面試問題萬變不離其中，但是面試官的每個問題都是希望從中得到面試者的一些信息，所以在回答面試題之前，先要分析面試官所提的問題到底想要知道什么，再投其所好。
以下面五個HR面試常問問題為例，解析面試題背后的用意。
一、你為什么離職？
一般有工作經(jīng)歷的面試者，都會遇到這個問題。HR往往是通過這個問題，來確認(rèn)求職者對于工作崗位的穩(wěn)定性，以及了解求職者對工作的期望。
在回答這個問題的時候，盡量回答客觀因素，避開那些主觀因素。如可以回答公司離家遠(yuǎn)，上下班比較麻煩、發(fā)展空間不大等原因。
二、你認(rèn)為你所應(yīng)聘的這個崗位的工作任務(wù)主要是什么？
回答這個問題需要了解該崗位的工作職責(zé)，所以如果你對所應(yīng)聘的崗位了解不多，要上網(wǎng)多了解一下這個崗位的相關(guān)信息，這個崗位是做什么的，需要什么能力，在公司的地位等等；如果你對所應(yīng)聘的崗位比較熟悉，有較多的了解，也希望你能在面試前多思考一下，提煉一些你對這個崗位的獨特見解。
三、你為什么選擇我們公司？
回答這個問題主要從兩個點，一是，你怎么知道這個公司，二是，這個公司有什么吸引的地方。
你可以說自己在人才網(wǎng)上找工作時，通過自己所想從事的崗位找到貴公司也在招該崗位，所以就了解了貴公司的簡介，發(fā)現(xiàn)貴公司的企業(yè)文化及發(fā)展方向很符合你，進(jìn)而進(jìn)入貴公司的網(wǎng)站了解更多貴公司的發(fā)展歷程，以及獲得的一些企業(yè)稱號等，覺得自己如果進(jìn)入公司，與公司一同發(fā)展，可以實現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃。
四、你覺得你在這個崗位上有什么優(yōu)勢？
這個問題，HR是想尋找你跟別的應(yīng)聘者的不同、優(yōu)勢之處，同時了解你是否是個自信的人。
回答這個問題你首先要知道這個崗位是要做什么，基本要求是否都符合餓，然后抓住這個崗位的最主要的特征，比如會計，最主要是細(xì)心，你可以說你有會計證，你符合這些條件，但是最主要的是你細(xì)心，對數(shù)字敏感。做會計如果不細(xì)心，多個零少個零真的欲哭無淚。
所以先抓住崗位所需的重點，再舉例說明自己在這方面做得很好。
五、你的期望薪資是多少？
薪資問題一直是面試者的頭痛問題。特別是初入社會的應(yīng)屆生，往往不知道如何提期望薪資。
首先要了解這個崗位的一般薪資水平，在提期望薪資時比平均水平稍微高一點。
