現(xiàn)代職場競爭越來越激烈，如何在眾多的求職者中脫穎而出，最重要的是了解公司最看重的是什么。
文化認同
公司一般在招聘人員時會說出自己公司的企業(yè)文化，希望求職者不僅要有工作能力，更要認同企業(yè)文化，如果不認同公司文化，就無法融入公司。
團隊意識
團隊精神很重要，可以凝聚公司所有力量，個人力量始終有限，而且具有團隊精神，也就是公司人員都關(guān)系融洽，大家同心協(xié)力為公司出力，這種團隊的力量是巨大的，無論遇到什么困難都會一起面對，一起解決。
許多剛走上職場的畢業(yè)生，滿懷抱負，血氣方剛，在團隊中常常流露出個人英雄主義。自恃學歷高、工作能力強、銷售業(yè)績好，在同事和領(lǐng)導面前狂傲不羈，經(jīng)常在公開場合反對領(lǐng)導的意見。而這樣的員工業(yè)績再出色，能力再強，最終也會被企業(yè)淘汰。
創(chuàng)新思想
水頭企業(yè)需要那種具有創(chuàng)新能力的人。既掌握了豐富的知識，又具備獨立思考和解決問題的能力，善于自學和自修，并可以將學到的知識靈活運用于生活和工作實踐，時時不忘創(chuàng)新，以創(chuàng)新推動實踐，以創(chuàng)新引導實踐。只有這樣，才能不斷研發(fā)出卓越的產(chǎn)品。
應(yīng)變能力
水頭 企業(yè)需要具有高度靈活應(yīng)變能力的人。聽得認真，寫得明白，看得仔細，說得清楚，做得快。
在面試時會用一些問題來刁難應(yīng)聘者，以考查應(yīng)聘者的靈活應(yīng)變能力，水頭的面試者要保持一顆平常心，不要慌亂，整理一下思路，然后大膽地說出自己的觀點。其實，答案是其次的，考官主要考查的還是應(yīng)聘者的應(yīng)變能力和邏輯思維能力。
敬業(yè)精神
敬業(yè)精神是不可或缺的。有了敬業(yè)精神，員工才會事事站在公司利益的角度，其他素質(zhì)就相對容易培養(yǎng)了。畢業(yè)生要想適應(yīng)當今的職場環(huán)境，就必須具備明確的工作目標和強烈的責任心，帶著激情去工作，踏實、有效率地完成自己的本職工作。工作態(tài)度很大程度上決定一個人的工作成果，有良好的態(tài)度才有可能塑造一個值得信賴的形象，獲得同事、上司及客戶的信任。
