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一、根據(jù)崗位不同，將簡(jiǎn)歷的內(nèi)容稍做改動(dòng)。 首先在投遞之前要檢查是否有錯(cuò)別字，有針對(duì)性地改動(dòng)簡(jiǎn)歷的一小部分，把應(yīng)聘的職位放在首位，與該職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)要盡量詳細(xì)，工作單位、職位、工作內(nèi)容、工作成績(jī)、辭職原因。 二、提前了解公司信息，在求職信中要突出該公司優(yōu)勢(shì) 首先求職信中要有公司名稱，如果能知道該公司的HR的姓名，也需…

應(yīng)屆畢生從校園步入職場(chǎng)，這是一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)，校園生活是單純美好的，而在職場(chǎng)上卻是一言一行都必須留意。以下是容易影響初涉職場(chǎng)的畢業(yè)生的12種不良心態(tài)，幫大家揚(yáng)長(zhǎng)避短。 1、自信心不足。應(yīng)屆畢業(yè)生剛畢業(yè)，有的人雖聰明勤快，但缺乏自信，領(lǐng)導(dǎo)一旦委以重任，卻總是擔(dān)心自己不能勝任，擔(dān)心會(huì)做錯(cuò)造成公司損失，變得畏首畏尾。這樣會(huì)錯(cuò)失很多…

職業(yè)指導(dǎo)中常常會(huì)建議求職者在面試時(shí)，不要主動(dòng)向用人單位提起薪酬，但事實(shí)上薪酬確實(shí)求職者相當(dāng)關(guān)注的。而用人單位在面試時(shí)對(duì)薪酬的問(wèn)題又很模糊，慣用左右這一模糊詞語(yǔ)，也有一些會(huì)說(shuō)公司會(huì)給予員工相應(yīng)的補(bǔ)貼，那到底是什么補(bǔ)貼呢？求職者詢問(wèn)的話，會(huì)給面試官的印象減分，而不問(wèn)的話，到時(shí)候就會(huì)不了了之。那么如何在面試中應(yīng)對(duì)薪酬問(wèn)題呢？…

創(chuàng)業(yè)者想要成功建議迅速行動(dòng)，組織一個(gè)強(qiáng)有力的團(tuán)隊(duì)，制定創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的商業(yè)計(jì)劃設(shè)計(jì)方案，用團(tuán)隊(duì)、戰(zhàn)略和商業(yè)模式來(lái)保障整個(gè)項(xiàng)目的有序進(jìn)行。 以下五點(diǎn)，對(duì)于推動(dòng)整個(gè)項(xiàng)目快速整合能夠起到恰如其分的保障作用： 一、確立戰(zhàn)略方向：找到整個(gè)項(xiàng)目亮點(diǎn)，即如何戰(zhàn)略定位與市場(chǎng)定位的問(wèn)題。有效的解決這個(gè)問(wèn)題將為整個(gè)項(xiàng)目的融資與整合提供戰(zhàn)略保障基…

羞怯心理。在求職現(xiàn)場(chǎng)丟了自薦書(shū)就跑，面對(duì)招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤，這樣的人自然難受用人單位賞識(shí)。 　　羞怯心理在面試的時(shí)候最要不得 　　仕途心理。“學(xué)而優(yōu)則仕”，覺(jué)得當(dāng)官才是正途，削尖腦袋往“衙門(mén)”鉆，其結(jié)果大多是碰得頭破血流。 　　攀比心理。一些學(xué)生講“級(jí)別”，覺(jué)得在校期間成績(jī)好，榮譽(yù)多，“官職”大，理所當(dāng)然工作也應(yīng)好…

走出校園邁入職場(chǎng)，當(dāng)年稚氣未脫的大學(xué)畢業(yè)生在職場(chǎng)上摸爬滾打兩三年后漸漸的也進(jìn)入了狀態(tài)，已經(jīng)適應(yīng)了從社會(huì)新鮮人的身份轉(zhuǎn)換到職業(yè)人的身份，但是隨之而來(lái)的問(wèn)題卻也更多了。 一部分工作比較穩(wěn)定的職業(yè)人出現(xiàn)了職業(yè)倦怠癥，進(jìn)入了職業(yè)發(fā)展迷茫期;而另一部分被戲稱為“職場(chǎng)跳蚤”的職業(yè)人則更是迷失了方向，頻繁性的跳槽，長(zhǎng)期陷于職業(yè)探索…

都市情感需要經(jīng)營(yíng) 　　社會(huì)開(kāi)放，經(jīng)濟(jì)發(fā)展，人們的興趣愛(ài)好日益呈現(xiàn)出多樣性，并且出現(xiàn)了一些自發(fā)的松散的交流形式。比如，網(wǎng)友群，粉絲聯(lián)誼，老三界知青聚會(huì)，旅游、美食、音樂(lè)、體育等愛(ài)好者活動(dòng)。目前有的存在著松散的組織，有的由熱心人臨時(shí)牽頭或召集。少數(shù)精明者發(fā)現(xiàn)和捕捉到了其中的商機(jī)，進(jìn)行專人有償運(yùn)作，收益也不薄。 　　網(wǎng)上開(kāi)店…

咨詢：我已經(jīng)大學(xué)畢業(yè)半年了，但是目前還是沒(méi)找到合適的工作。經(jīng)歷過(guò)很多次求職和面試之后，我發(fā)現(xiàn)每次面試之后我都很迷茫，有人建議我面試之后應(yīng)該再打電話給考官，問(wèn)問(wèn)自己的成績(jī)?cè)鯓印？墒怯袝r(shí)候我又沒(méi)有膽量，真不知道面試之后我到底應(yīng)該做點(diǎn)什么。 　　專家指導(dǎo)：在求職的過(guò)程中，許多求職者只留意面試時(shí)的禮儀，注重面試的時(shí)候應(yīng)該做些什么…

大學(xué)生就業(yè)求職熱門(mén)關(guān)鍵詞匯總 　　八類崗位分別是保險(xiǎn)代理員、程序員、期貨交易員、“計(jì)件制”員工、“見(jiàn)習(xí)”崗位、“應(yīng)聘考試需買復(fù)習(xí)資料”的崗位、“上崗前先繳費(fèi)培訓(xùn)”的崗位和“上崗前先匯款”的崗位。 　　就業(yè)專家表示，不法招聘單位較多地利用這些崗位，通過(guò)以下侵權(quán)手段牟取非法利益： 　　一是“偷梁換柱”招保險(xiǎn)代理。一家廣告公司…

職業(yè)的選擇，總的來(lái)說(shuō)，無(wú)非就是銷售、市場(chǎng)、客服、物流、行政、人事、財(cái)務(wù)、技術(shù)、管理幾個(gè)大類，有個(gè)有趣的現(xiàn)象就是，500強(qiáng)的CEO當(dāng)中最多的是銷售出身，第二多的人是財(cái)務(wù)出身，這兩者加起來(lái)大概超過(guò)95%。現(xiàn)代IT行業(yè)也有技術(shù)出身成為老板的，但實(shí)際上，后來(lái)他們還是從事了很多銷售和市場(chǎng)的工作，并且表現(xiàn)出色，公司才獲得了成功，完全靠技…