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　 應(yīng)屆畢業(yè)生離職率居高不下，而且主要是主動(dòng)辭職，其中，主要的原因有個(gè)人發(fā)展空間不夠、薪資福利偏低和想改變職業(yè)和行業(yè)。 　　第一：求職方向不明確 這個(gè)現(xiàn)象普遍存在于應(yīng)屆畢業(yè)生。為什么呢？畢業(yè)生對(duì)這個(gè)社會(huì)不了解，對(duì)各行各業(yè)不了解，對(duì)職位也不了解，還有就是對(duì)自己不了解，不知道自己能做什么，什么是自己感興趣的。畢業(yè)生只能從學(xué)校…

　 求職者經(jīng)常會(huì)在去面試前猜測(cè)面試官會(huì)問(wèn)什么問(wèn)題。企業(yè)在招聘人才時(shí)會(huì)考慮的有求職者的專(zhuān)業(yè)程度、穩(wěn)定性、忠誠(chéng)度、對(duì)所應(yīng)聘崗位的熟悉程度，以及對(duì)即將面對(duì)的工作的了解，對(duì)本崗位是否熟悉，是不是誠(chéng)心想加入公司。所以，去面試前，你要先了解該職位的工作范圍，研究該公司，摸清它的企業(yè)文化和目標(biāo)等。這些問(wèn)法都萬(wàn)變不離其宗。 　　“你為什…

　 職場(chǎng)人普遍反映找工作難，面試機(jī)會(huì)少，就算好不容易受到面試通知，但是面試完后又杳無(wú)音訊。究竟是什么阻礙了求職者進(jìn)入職場(chǎng)呢 　　一、求職者的簡(jiǎn)歷大海 　　網(wǎng)絡(luò)越來(lái)越流行，求職者通過(guò)網(wǎng)絡(luò)投遞簡(jiǎn)歷，正因?yàn)槿绱?，使得用人單位的企業(yè)郵箱爆滿(mǎn)，且由于求職者的簡(jiǎn)歷存在很多問(wèn)題，沒(méi)有讓面試官眼前一亮，無(wú)法打動(dòng)面試官，而使他們的簡(jiǎn)歷石沉…

許多求職者參加應(yīng)聘面試時(shí)，都會(huì)被問(wèn)及離開(kāi)上一份工作辭職的原因。如果是由于上班路途太遠(yuǎn)、專(zhuān)業(yè)不對(duì)口、隨遷搬家等都是可以理解的因素，如果是以下四種因素，可能就會(huì)讓你失去了應(yīng)聘機(jī)會(huì)。 　　1、工資太低 　　可能這是求職者真實(shí)的想法，但是直接說(shuō)出來(lái)總會(huì)讓招聘者覺(jué)得求職者把個(gè)人利益看得太重。如果聘用你，你可能會(huì)為了追求更高的收入…

　一、求職心情有個(gè)"度" 　　 　　很多求職者因?yàn)榧庇谡业揭环莨ぷ?，?jiǎn)歷不停投遞，不停參加面試，忙忙碌碌搞得身心疲憊，卻還是找不到一份滿(mǎn)意的工作，有些甚至面試成功后發(fā)覺(jué)自己根本不喜歡這個(gè)崗位。其實(shí)有時(shí)候不妨停下腳步，靜靜地想想自己需要一份什么樣的工作，是否能勝任，是否有發(fā)展前景，制定一個(gè)目標(biāo)，有目標(biāo)地尋找，不要像無(wú)頭蒼蠅…

剛從大學(xué)畢業(yè)，找到一份還算滿(mǎn)意的工作，這是人生的另一個(gè)起點(diǎn)。第一份工作對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)影響非常大。這份工作可能會(huì)成為你得終生事業(yè)，就算不是，也會(huì)為你將來(lái)的工作提供職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)及為以后的工作目標(biāo)指出一個(gè)方向。所以要認(rèn)真對(duì)待自己的第一份工作，在很多方面都要注意。避免讓自己走進(jìn)死胡同。 1、 煩躁 在這個(gè)浮躁的時(shí)代，應(yīng)屆畢業(yè)生顯得…

google_protectAndRun("render_ads.js::google_render_ad", google_handleError, google_render_ad);第一種：“太在意別人怎樣想” 　　這種心理會(huì)讓人變得畏畏縮縮，穿一件衣服也會(huì)擔(dān)心別人覺(jué)得不好看，做一件事失敗會(huì)覺(jué)得，別人都在背后笑他，成功了，是不是大家會(huì)嫉妒，或者得到老板贊賞，大家會(huì)不會(huì)覺(jué)得是靠關(guān)系。這種心理對(duì)創(chuàng)造力和人…

剖析企業(yè)老板為什么不敢大力培養(yǎng)你的幾個(gè)原因 一個(gè)健康的企業(yè)，企業(yè)內(nèi)部肯定需要一批人才，企業(yè)里人才梯隊(duì)的培養(yǎng)常是個(gè)頭疼的問(wèn)題。 造成這個(gè)問(wèn)題的原因有很多，以下這個(gè)原因很是常見(jiàn)： 其一員工忠誠(chéng)度不高，企業(yè)花了大成本培養(yǎng)的人才，一夜之間可能就轉(zhuǎn)投他人名下,等于為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手培養(yǎng)了人才。 員工為什么忠誠(chéng)度不高呢？原因很復(fù)雜，在此…