簡(jiǎn)歷中最能HR打動(dòng)HR的因素是什么？
有位“身經(jīng)百戰(zhàn)”、有著豐富面試經(jīng)驗(yàn)的HR曾強(qiáng)調(diào)：“HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，在硬條件都符合的前提下，千萬不要帶有個(gè)人喜好、個(gè)人判斷有意識(shí)地進(jìn)行篩選。”真正的篩選工作應(yīng)當(dāng)交給電話面試以及初試時(shí)進(jìn)行。這番話一出，讓好多HR感嘆，自己在看到簡(jiǎn)歷時(shí)通常會(huì)不自覺地代入自己的判斷和喜好。
就“簡(jiǎn)歷中最能打動(dòng)HR的因素”發(fā)起了網(wǎng)上調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示，“豐富的工作經(jīng)驗(yàn)”以遙遙領(lǐng)先的百分比不出意外地成為HR最為看重的簡(jiǎn)歷中的因素。排在第二位的是“個(gè)人簡(jiǎn)介中和崗位匹配的關(guān)鍵詞”，排在第三位的是“特別的個(gè)人技能”，“名校或者高學(xué)歷”緊隨其后，排在第五位的是“優(yōu)秀的語言能力”。（見下表）
表：簡(jiǎn)歷中最能打動(dòng)HR的各項(xiàng)因素
HR最關(guān)注的簡(jiǎn)歷中的三項(xiàng)因素
前程無憂不少HR網(wǎng)友表示：一般會(huì)讓他們眼前一亮的簡(jiǎn)歷，都會(huì)包含以下三項(xiàng)因素：1、有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)；2、有特別突出的個(gè)人技能；3、求職者在個(gè)人求職信或者介紹中，會(huì)把和應(yīng)聘崗位匹配的關(guān)鍵詞再次提煉出來。而在這三點(diǎn)之中，求職者和崗位的匹配度是較關(guān)鍵的。（完）
就“簡(jiǎn)歷中最能打動(dòng)HR的因素”發(fā)起了網(wǎng)上調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示，“豐富的工作經(jīng)驗(yàn)”以遙遙領(lǐng)先的百分比不出意外地成為HR最為看重的簡(jiǎn)歷中的因素。排在第二位的是“個(gè)人簡(jiǎn)介中和崗位匹配的關(guān)鍵詞”，排在第三位的是“特別的個(gè)人技能”，“名校或者高學(xué)歷”緊隨其后，排在第五位的是“優(yōu)秀的語言能力”。（見下表）
表：簡(jiǎn)歷中最能打動(dòng)HR的各項(xiàng)因素
HR最關(guān)注的簡(jiǎn)歷中的三項(xiàng)因素
前程無憂不少HR網(wǎng)友表示：一般會(huì)讓他們眼前一亮的簡(jiǎn)歷，都會(huì)包含以下三項(xiàng)因素：1、有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)；2、有特別突出的個(gè)人技能；3、求職者在個(gè)人求職信或者介紹中，會(huì)把和應(yīng)聘崗位匹配的關(guān)鍵詞再次提煉出來。而在這三點(diǎn)之中，求職者和崗位的匹配度是較關(guān)鍵的。（完）
