一些用人單位會(huì)在收到求職者簡(jiǎn)歷后，給求職者打電話進(jìn)行第一輪面試。電話面試雖然節(jié)省了招聘方與求職者之間的時(shí)間成本，但同時(shí)也削減了求職者在人際溝通時(shí)的一些參照標(biāo)準(zhǔn)。在電話面試中，招聘人員不會(huì)問很深的問題，都是一些基本信息只要如實(shí)回答就沒什么問題。但是要注意的是，千萬不要在電話面試中，提一些讓招聘人員厭煩的問題。惹招聘人員反感，可能你的面試機(jī)會(huì)也就沒了。那么有哪些問題是不能問的呢？
一：你是哪個(gè)公司？是做什么的？招的是什么職位？
一般情況下，招聘單位打面試電話，開始就會(huì)確認(rèn)你的身份，同時(shí)也會(huì)表明自己的身份，如“你好，你是某某某嗎？我是某某公司的招聘人員。”如果你在對(duì)方已表明身份后，還一直說自己沒聽清公司名，并問對(duì)公司做什么的，招什么職位，說明你根本就對(duì)自己投遞過簡(jiǎn)歷的公司沒有印象，你的簡(jiǎn)歷是海投。那更不要說去了解公司的一些信息，這又讓HR覺得你沒有足夠的誠(chéng)意。所以如果你問出這樣的問題，結(jié)果可想而知—淘汰。
當(dāng)然還有一種情況是你根本沒有投簡(jiǎn)歷給那個(gè)公司，而他們主動(dòng)找到你，這就另當(dāng)別論了。如果你真的不記得對(duì)方是哪個(gè)公司的，你可以先不著急詢問，而是先聽HR慢慢詢問，再喚起記憶。
二：你們能給我多少薪水？
一般情況下，不可能單單通過電話面試就決定是否錄用一個(gè)人，如果覺得還可以，就會(huì)要求到公司面試。但是電話面試可以決定淘汰一個(gè)人。這也就是電話面試的作用，用人單位為了節(jié)省公司與求職者的時(shí)間，就會(huì)先打電話過去試探一下，如果覺得不合適就不會(huì)要求參加面試，省得求職者到處奔波，尤其是一些距離比較遠(yuǎn)的求職者。也就是說面試只是一個(gè)機(jī)會(huì)，會(huì)不會(huì)錄用還是個(gè)問題，而你在這種情況下就問出這樣的問題，就太唐突了。
有些求職者卻覺得如果在待遇上不符合，也沒有必要浪費(fèi)時(shí)間，應(yīng)該事先了解清楚。這種想法是不對(duì)的，找工作不能太在意薪水，很多具體的問題還是留著面議吧。
三：你們公司的某某經(jīng)理怎么樣了？
一些求職者為了拉近距離可能就會(huì)多聊一些與公司有關(guān)的事，比如“你們公司某某經(jīng)理怎么樣，我跟他很熟，什么什么關(guān)系。”可能你只是瞎扯，但是對(duì)方可能會(huì)覺得你是在用領(lǐng)導(dǎo)壓他，而且搞不好他們關(guān)系不好，又或者他討厭靠關(guān)系進(jìn)公司的人。所以一定要記住在電話面試中少拉關(guān)系。
