面試其實(shí)跟相親很相似，雙方都是滿懷期望去參加相親，都希望能找到合適的對象。最好的結(jié)果就是雙方都滿意，目標(biāo)達(dá)成一致。用人單位招到合適的人才，而求職者也能找到適合自己的工作。但是要達(dá)到這個目標(biāo)還求職者需要注意一些問題。
第一印象很重要
按理來說，會通知面試也就是對你的簡歷比較滿意，所以在見到面試者前，面試官會對你抱有一定的期望，簡歷上學(xué)歷背景、工作能力等都挺好，應(yīng)該會適合企業(yè)，甚至?xí)孪认牒靡鯓觼砹糇∧悖墒钱?dāng)?shù)谝淮我姷侥銜r，你卻是拖鞋、休閑裝，一副懶散的樣子，而且衣著還不整潔。這樣會讓面試官感到很失望。對這場面試也失去了興趣。一個不注重自己形象的人怎么代表公司去見客戶呢？而且從另一方面也反映了你對這份工作的不重視。女為悅己者容，面對自己重視的人，也會更在意自己在對方眼中的形象。
所以求職者參加面試前一定要注意自己形象，穿著整潔得體，充分地展示自己，給對方留下一個好的印象，那么你的面試成功的機(jī)會也就更高。
自作聰明不會有好處
招聘人員都討厭那些自吹自擂的求職者。求職者在面試時，應(yīng)在短時間內(nèi)說明自己的優(yōu)勢和長處，而不應(yīng)該浪費(fèi)時間夸大或膨脹自己的能力，否則會引起面試官的反感，當(dāng)面試官對你產(chǎn)生了厭倦，你的面試成績就會低，主觀意識多少會控制人的判斷。
所以面試者應(yīng)該用簡歷的要點(diǎn)，去說服雇主為什么自己是所要尋找的合格對象。遇到不會回答的問題，就要直截了當(dāng)?shù)卣f不會。不要自作聰明，以為胡扯一通就能蒙混過關(guān)。
主動讓面試官更多地了解你
在面試中可以提及自己是如何適應(yīng)新的職場文化？在工作中，如何與同事和老板相處？在工作經(jīng)歷中遇到各式各樣的問題，是如何應(yīng)對的？這樣可以讓面試官更快認(rèn)識你，并發(fā)現(xiàn)你的能力。
面試是平等的雙向選擇
面試者常常會在面試中感到緊張，是因?yàn)樗麄儧]有真正理解所謂的雙向選擇，主動把選擇權(quán)交給了用人單位。面試者應(yīng)該要對自己充滿信心，告訴自己，對方可能是自己的同事，而面試也只是他代表公司來接待你、認(rèn)識你。
而你同樣也擁有選擇權(quán)，你也要對公司做一個評估，考慮自己是不是要為這家公司工作。保持這種心態(tài)，面試就不會有太大的壓力與負(fù)擔(dān)。這樣就更能將自己的真實(shí)水平展現(xiàn)出來。
