面試是一門藝術(shù)，它既簡單又復(fù)雜。簡單來說面試只是求職者與用人單位的相互了解，雙方都滿意就一起合作，但凡有一方不滿意，就散了。復(fù)雜點(diǎn)來說，面試考核的不僅僅是一方面，包含儀容儀表、專業(yè)知識、工作能力、溝通能力、性格等等，尤其是回答面試問題這一環(huán)節(jié)最重要，也最容易出錯(cuò)。可能答案對的，但是你的一個(gè)小動(dòng)作就會(huì)讓你面試失敗。所以來看下在面試中回答問題要注意哪些問題呢？
一、不要設(shè)定自己職位
如果你對某個(gè)企業(yè)感興趣，而這個(gè)企業(yè)又在某個(gè)領(lǐng)域招多個(gè)崗位，比如銷售類，有銷售管理、銷售代表、電話銷售、店面銷售。可能你的期望職位是銷售管理，但是在面試交流后，面試官可能覺得你更適合做銷售代表，因?yàn)槟阍诠芾矸矫娼?jīng)驗(yàn)不足，可能就會(huì)建議選擇另一個(gè)職位，或者面試官覺得你很優(yōu)秀，但是暫時(shí)還沒有適合你的職位，但是因?yàn)槟憬o自己設(shè)定了職位，可能覺得你對其他職位不感興趣，就不推薦你其他職位，這樣你就失去了一些工作機(jī)會(huì)。當(dāng)然我們需要有明確的目標(biāo)，但是不要太絕對，因?yàn)榭赡苣阕约涸O(shè)定的目標(biāo)并不一定就是適合你的，多聽聽面試官的專業(yè)意見，肯定會(huì)對你有所幫助。
二、展現(xiàn)你對招聘公司與職位的渴望
當(dāng)然你會(huì)去應(yīng)聘這個(gè)職位就是對這個(gè)企業(yè)與職位感興趣，但是你感興趣一定要讓面試官知道。很多時(shí)候即使你在工作技能上沒有達(dá)到要求，但是你對這份工作的熱誠足以打動(dòng)面試官的話，面試官都會(huì)給你一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，因?yàn)榕d趣是最好的老師，你對某件事感興趣，就一定會(huì)努力提升自己，把這件事做好。面試官相信一個(gè)對企業(yè)欣賞的員工，一定能很快融入到企業(yè)文化中。所以面試者一定要讓面試官感受到你對企業(yè)的熱愛，對這份工作的渴望。
三、強(qiáng)調(diào)你具備對方需要的技能和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
投其所好，如果你具備了對方招聘要求上的技能、工作經(jīng)驗(yàn)，以及工作能力，并能通過過往的工作經(jīng)驗(yàn)體現(xiàn)，以及相關(guān)工作業(yè)績來證明。換句話說，對方需要的你都有，并且做得不錯(cuò)，那么用人單位還有什么理由拒絕你呢。所以一定要重點(diǎn)展現(xiàn)招聘單位需要的技能與工作經(jīng)歷。
四、要重視工作機(jī)會(huì)，而不是在意待遇
在面試過程中，面試官可能會(huì)問你為什么要來這里應(yīng)聘，如果你直接回答這里待遇好，福利多。那肯定不能得到面試官的青睞。正確的回答是，你重視工作機(jī)會(huì)，這份工作適合你，而你也能勝任這份工作，這份工作能實(shí)現(xiàn)你的個(gè)人價(jià)值，這樣的回答會(huì)讓面試官覺得你是來為企業(yè)貢獻(xiàn)力量的，而不是僅僅為了謀生。
五、不要貶低原來的公司
既然曾經(jīng)你會(huì)去那里工作，就說明那里有吸引你的地方，在那里待了那么久，多少都會(huì)有所收獲，不能因?yàn)楝F(xiàn)在離開了，就只記得它的不足之處，把原來的公司貶得一文不值，這樣不懂得感恩的人，企業(yè)怎么敢用，因?yàn)槟阋膊豢赡芤恢痹谶@里工作，那是不是意味著將來離開這里時(shí)，也是到處貶低公司呢。心懷感恩的人，更受用人單位的歡迎。
