從事招聘工作有一段時(shí)間了，給大家介紹下我瀏覽簡歷的流程，希望求職者們從中能受到制作簡歷的啟示。一般我看簡歷是從求職意向到工作經(jīng)驗(yàn)再到工作技能、基本信息、聯(lián)系方式。
一、應(yīng)聘崗位與招聘崗位一致
如果說求職者的目標(biāo)崗位與公司要招聘的崗位不符，那么你投來簡歷不是浪費(fèi)彼此時(shí)間嗎。求職者可能只需要點(diǎn)一下鼠標(biāo)，簡歷就發(fā)出去了，但是招聘人員看簡歷是要花時(shí)間的，如果說你對(duì)該崗位也感興趣沒覺得自己能勝任，那么還是請你為這個(gè)崗位再準(zhǔn)備一份簡歷。
二、工作經(jīng)驗(yàn)要相關(guān)
企業(yè)都希望能夠招到有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的員工，這樣上手快，但是很多求職者的工作經(jīng)歷很雜，什么工作都有，可能與應(yīng)聘崗位相關(guān)的也有，但是并沒有讓我感受到這是簡歷的重點(diǎn)，也就可能說這方面你可能不擅長、技能不強(qiáng)。我們在瀏覽簡歷時(shí)就是希望能從你的工作經(jīng)驗(yàn)中看到你適合這個(gè)崗位，你有這方面的工作能力。當(dāng)然也有一些事想轉(zhuǎn)行的求職者，他們的簡歷中可能就沒有相關(guān)的工作經(jīng)歷，但是也需要說明自己為什么想轉(zhuǎn)行，為什么要轉(zhuǎn)到這一行，自己是否有什么技能適合這一行。
三、工作穩(wěn)定性要高
看工作經(jīng)驗(yàn)還可以看出一點(diǎn)，就是員工的忠誠度，如果你的工作經(jīng)歷很豐富，什么工作都有，但是又都很短暫，那么你就是典型的職場跳蚤。工作不穩(wěn)定，對(duì)企業(yè)忠誠度不高，企業(yè)哪敢錄用你。
四、性格、興趣愛好符合崗位要求
一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，不同的職位需要不同的性格去適應(yīng)，同樣不同的性格選擇的工作也不一樣，只有招到適合自己的才能做好做到舒心。比如說辦公室文職人員可能就需要性格比較沉穩(wěn)、踏實(shí)、且認(rèn)真細(xì)膩的性格。而對(duì)于銷售類的人就需要性格比較開朗、腦子靈活，喜歡與人交流。如果把一個(gè)喜歡到處跑，靜不下心來的人去做會(huì)計(jì)，估計(jì)他會(huì)悶死，工作上也很容易出錯(cuò)。所以自我評(píng)價(jià)、興趣愛好這兩欄一定要如實(shí)填寫。
五、基本信息要全
基本信息沒什么技術(shù)含量，照實(shí)寫就可以了，沒有必要遮遮掩掩，留一片空白在那里，你的名字、年齡、地址也不是什么不可告人的信息，招聘單位就是希望對(duì)你有個(gè)全面的了解，你有所隱瞞反而會(huì)讓招聘單位懷疑你求職的誠意。
六、聯(lián)系方式要正確
基本上了解完求職者信息后，就差不多可以判斷是否符合企業(yè)的要求，如果是符合要求的，肯定要通知面試，那么聯(lián)系方式就不能少，也必須要正確，不然你的簡歷制作得再好也收不到面試通知。
