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面試是求職者必經(jīng)之路， 很多求職者也都在這個環(huán)節(jié)掉鏈子，面對面試總不知道該如何去應(yīng)對，有人說言多必失，又有人說要積極主動，打破沉默。到底要怎樣才能在面試中獲得用人單位的認(rèn)可呢？ 　 1：不要過于包裝 畢業(yè)生在學(xué)校上就業(yè)指導(dǎo)課時，老師都會叫我們不要在面試中顯得不成熟，所以要在儀表與語言上進(jìn)行包裝，讓自己變得更成熟。其實用人單…

面試其實跟相親很相似，雙方都是滿懷期望去參加相親，都希望能找到合適的對象。最好的結(jié)果就是雙方都滿意，目標(biāo)達(dá)成一致。用人單位招到合適的人才，而求職者也能找到適合自己的工作。但是要達(dá)到這個目標(biāo)還求職者需要注意一些問題。 第一印象很重要 按理來說，會通知面試也就是對你的簡歷比較滿意，所以在見到面試者前，面試官會對你抱有一定的…

一些用人單位會在收到求職者簡歷后，給求職者打電話進(jìn)行第一輪面試。電話面試雖然節(jié)省了招聘方與求職者之間的時間成本，但同時也削減了求職者在人際溝通時的一些參照標(biāo)準(zhǔn)。在電話面試中，招聘人員不會問很深的問題，都是一些基本信息只要如實回答就沒什么問題。但是要注意的是，千萬不要在電話面試中，提一些讓招聘人員厭煩的問題。惹招聘人員反…

一些不善言辭的求職者往往失敗在面試這一關(guān)，其實并不是他們沒有優(yōu)勢，沒有工作經(jīng)驗，而是他們沒有很好的把自己的特長優(yōu)勢表達(dá)出來，特別是在面試緊張的氛圍中，很容易讓自己詞不達(dá)意。那么不善言辭的人就注定找不到好工作嗎？當(dāng)然不是，不妨來看一下以下的解決辦法。 一、答題重點 1、復(fù)述面試官的問題。一個問題可以從不同角度去回答，但是一…

群面也就是小組面試，跟現(xiàn)在很多活動的海選很相似。從一大堆面試者中不斷淘汰，最后挑選一兩個優(yōu)秀的人才。所以很多面試者會走進(jìn)一個誤區(qū)，打敗別人就能凸顯自己。事實上在群面中要想脫穎而出，就要做好自己。因為每個人又自己的特點，只有充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，找準(zhǔn)自己的面試中的角色，并配合其他人員完成任務(wù)是最重要的。 　　在群面中團(tuán)隊精…

一場面試，面試官不希望你能對他的問題對答如流，但是希望你能以最佳狀態(tài)答題，在答題時能展現(xiàn)出處變不驚的處事能力，以及職場應(yīng)該有的禮儀、形象等，但是很多卻將所有的注意力放在了如何答題上，也不注重儀容儀表，回答問題時的語氣也不注意，或者覺得自己有能力，其他的都不重要，事實上綜合素質(zhì)是最重要的。而這些不重視綜合素質(zhì)的人，往往是…

人的一生不可能一帆風(fēng)順，總會遇到一點挫折。大學(xué)生求職也一樣，面對職場往往沒有那么順利，總會遇到簡歷杳無音訊，或者面試不如意的時候，工作一直沒有著落，煩躁、著急是于事無補(bǔ)的，應(yīng)該要好好反思一下，自己面試失敗的原因到底在哪。以下是一些常見的求職失敗原因，可能會讓你找到自己的問題。 應(yīng)聘太盲目，對企業(yè)與職位一無所知 很多求…

一些比較規(guī)范的企業(yè)，可能會采取多為面試官的面試形式。 多位面試官可以從多角度考察面試者，但是也會給面試者無形的壓力。求職者遇到這種場面可能會感到緊張而怯場，這樣會影響求職者的正常發(fā)揮，那么求職者應(yīng)該如何應(yīng)對多位面試官呢？ 首先在面試過程中，要尊重每位面試官。 無論是哪位面試在提問，或者介紹公司情況時，都應(yīng)該認(rèn)真傾聽。當(dāng)自…

雖然很多求職者的簡歷都石沉大海，但是投遞出去的簡歷中，總會收到一些面試通知。但是千萬不要因為受到面試通知就得意忘形，這只是開頭，還需要為面試做好準(zhǔn)備工作，取得面試成功才是值得高興的事。不過面試一般都是提前一天通知的，時間短暫，要抓緊時間做好準(zhǔn)備。 　　面試通知一般是電話形式，在電話中對方會告知公司名稱，以及你應(yīng)聘的職位…

又到了大學(xué)畢業(yè)生找工作的高峰期，大學(xué)生們總是懷揣夢想，奔波于各大招聘會的現(xiàn)場，但是收獲的往往是一次次的失望。 很多求職者在找工作時，沒有面試機(jī)會的時候就拼命頭簡歷，但是當(dāng)有多個面試機(jī)會時就不懂得珍惜，有些面試就放棄，甚至在面試時一味地附和、表現(xiàn)自己，但是當(dāng)用人單位給了錄用通知，他們反而不去入職。其實這是很不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)…