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職場(chǎng)成功者身上都有獨(dú)特的個(gè)人能力和人格魅力。他們的成功決不能簡(jiǎn)單地歸結(jié)為機(jī)遇好。那么職場(chǎng)成功者應(yīng)該具備哪些能力呢？ 1、當(dāng)機(jī)決斷 　　職場(chǎng)人總是前怕狼后怕虎，總是把事情想的太悲觀，害怕失敗，遇到事情總是左顧右盼、思前想后。不敢做決斷。從而錯(cuò)失成功的最佳時(shí)機(jī)。而成功者就是有著當(dāng)機(jī)立斷的能力，才能在機(jī)遇來臨時(shí)把握先機(jī)。 　　…

簡(jiǎn)歷要注重經(jīng)濟(jì)適用，沒有必要在簡(jiǎn)歷上花太多錢去彩印，或者選擇很好的紙，一般的A4紙就可以了，簡(jiǎn)歷主要是要花心思，注意簡(jiǎn)歷的一些細(xì)節(jié)問題。格式、內(nèi)容、字體等都需要重視。 封面一個(gè)好的封面不僅能給簡(jiǎn)歷增添色彩，而且可以保護(hù)簡(jiǎn)歷不受損。HR拿到你的簡(jiǎn)歷首先看到的是封面，一個(gè)好的封面，會(huì)吸引HR的眼球，細(xì)細(xì)研究，有興趣翻開第二頁(yè)…

又到了大四學(xué)生找實(shí)習(xí)單位的時(shí)候，很多學(xué)生在這個(gè)時(shí)候都感到很焦急，并且覺得無助，自己用心制作的簡(jiǎn)歷，在人才網(wǎng)中投了那么多家企業(yè)，都一直沒有回音，參加一些招聘會(huì)，也是送出去厚厚一疊簡(jiǎn)歷，得到的都是招聘單位的一句：“等候通知”。但是往往都是敷衍人的客套話。 出現(xiàn)這些狀況其實(shí)是有原因的，很多人把原因歸結(jié)于就業(yè)形勢(shì)不好，找工作…

1、從簡(jiǎn)歷中也能看出一個(gè)人是否嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真。所以簡(jiǎn)歷制作好后，要記得反復(fù)修改，不斷完善，要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)等方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓朋友也幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。 2、簡(jiǎn)歷不要因?yàn)橥獗矶?nèi)容展現(xiàn)的機(jī)會(huì)，如果在封面、字體等方面做文章，弄得花里花俏，反而會(huì)讓…

1、個(gè)人簡(jiǎn)歷填寫完整性。 經(jīng)常會(huì)看見一些求職者的簡(jiǎn)歷一眼看去一片空白，只有一個(gè)名字，聯(lián)系方式跟求職意向。個(gè)人相關(guān)的重要信息都沒有，工作經(jīng)歷、自我評(píng)價(jià)、受教育情況都沒有，從這樣的簡(jiǎn)歷中，用人單位根本就得不到有效的信息，也根本不知道你是否符合應(yīng)聘崗位。HR只會(huì)覺得你太懶，做事太不謹(jǐn)慎。只有在簡(jiǎn)歷中盡量多的把你的個(gè)人綜述信息傳…

寫簡(jiǎn)歷其實(shí)沒什么技巧，不過可以通過換位思考，讓自己站在用人單位的立場(chǎng)，試想如果你是用人單位的招聘人員，你希望從求職者的簡(jiǎn)歷中獲得哪些信息。只有這樣才能精確的了解到用人單位的需求。用人單位是希望一個(gè)真實(shí)、能勝任工作，并且愿意與公司一同發(fā)展的求職者。 　　1、你所有的消息必須真實(shí),包括基本信息、教育情況及工作經(jīng)歷。學(xué)歷、證書…

簡(jiǎn)歷的目的是讓HR發(fā)現(xiàn)你，并能從簡(jiǎn)歷中了解到你是企業(yè)需要的人，所以在簡(jiǎn)歷一定要突出展現(xiàn)自己的才能。 1、簡(jiǎn)潔明了，用數(shù)字說話 簡(jiǎn)歷要注重有條理，清晰明了，重點(diǎn)突出，讓HR能夠快速且清楚地了解你的優(yōu)勢(shì)，能力等，可以根據(jù)招聘單位招聘信息上的崗位要求，有針對(duì)性地將自己符合用人單位的要求一一列出，并用相關(guān)經(jīng)歷加以證明。對(duì)于工作…

簡(jiǎn)歷主要分為四部分，每個(gè)部分都很重要，所以寫好簡(jiǎn)歷從這四部分開始。 1、教育背景 教育背景就是告訴用人單位你學(xué)了什么，要能讓HR清楚地知道你讀的是什么學(xué)校，學(xué)的是什么專業(yè)，重點(diǎn)課程有哪些，取得什么學(xué)歷，有沒有第二專業(yè)，有沒有參加過其他的培訓(xùn)（比如職業(yè)資格考試培訓(xùn)）等。 2、工作經(jīng)歷 工作經(jīng)歷就是描述你做過什么。對(duì)于…

在簡(jiǎn)歷中無論你用多華麗的字詞去描述你的工作經(jīng)歷及成果，都不及幾個(gè)簡(jiǎn)單的數(shù)字能令人感到信服。采用一些華麗詞藻進(jìn)行描述，給人的印象是華而不實(shí)，令人生疑;相反，采用具體實(shí)在的數(shù)字陳述，就會(huì)讓人感到信服。水頭人才在求職時(shí)要學(xué)會(huì)使用數(shù)字語(yǔ)言，以提高簡(jiǎn)歷的含金量。 　　簡(jiǎn)歷要有實(shí)質(zhì)內(nèi)容 　　如果HR在10秒內(nèi)無法從你的簡(jiǎn)歷中看到成果，…

簡(jiǎn)歷是決定你是否有面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵。所以水頭人才應(yīng)該用心對(duì)待，不要讓HR對(duì)你的簡(jiǎn)歷挑三揀四。制作一份讓HR點(diǎn)頭的簡(jiǎn)歷。 突出專業(yè)特點(diǎn) 每個(gè)專業(yè)有每個(gè)專業(yè)的特點(diǎn)，如營(yíng)銷類需要突出自己的溝通技巧能力，國(guó)際貿(mào)易專業(yè)需要突出自己的外語(yǔ)能力。所以求職者在找與自己專業(yè)對(duì)口的工作時(shí)，就需要突出專業(yè)的特點(diǎn)，或者通過重點(diǎn)專業(yè)科目的成績(jī)來展…