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其實(shí)簡歷的制作很簡單，只要如實(shí)反應(yīng)自己的情況即可，不存在什么技巧。但是往往一份簡簡單單的簡歷，求職者也會出現(xiàn)一些不該出現(xiàn)的錯誤。 一、簡歷無條理 很多求職者在制作簡歷時，排列很混亂，無條理。一邊寫了個人情況，等下就跳到工作經(jīng)驗(yàn)，一會又寫自我評價，聯(lián)系方式，教育情況。這樣的排列順序是不準(zhǔn)確的，太過混亂，讓HR覺得頭暈?zāi)X…

求職簡歷是用人單位對求職者的第一印象，所以水頭求職者應(yīng)該提高簡歷質(zhì)量，讓用人單位被你的簡歷所吸引。那么，怎樣才能將求職簡歷寫得更加有吸引力呢？ 　　要善于展現(xiàn)自己人格和品質(zhì)魅力　　 很多用人單位在選擇人才時比較注重求職的品德，所以水頭求職者需要懂得展現(xiàn)自己人格魅力，優(yōu)良品質(zhì)。比如通過一些實(shí)例來展現(xiàn)自己為人誠實(shí)，可以通過…

制作好的簡歷，取得面試通知，才有機(jī)會拿到職場的入場券，所以簡歷很重要，需要認(rèn)真對待。簡歷只有一頁，但是需要掌握以下幾個要點(diǎn)： 　　1.有針對性 　　只有根據(jù)用人單位的用人要求，并結(jié)合自身條件，來制作簡歷，將用人單位需要的工作能力與技能，都寫在簡歷中，這樣才能做出讓HR喜歡的簡歷，讓HR一看到簡歷就有“你就是他要找的人”的…

簡歷包裝得再漂亮也沒用，最重要的是要有好的內(nèi)容，那才是真材實(shí)料。真正能吸引招聘人員的眼球。所以刪掉那些浮夸，不切實(shí)際的口號，宣言等。水頭用人單位不會看這樣虛無的東西，他們真正關(guān)心的是求職者是否符合他們的用人條件，有沒有能力勝任崗位。 制作能夠吸引人注意的簡歷 一些用人單位會受到成千上萬的簡歷，在篩選簡歷時，都是一兩秒…

很多簡歷投出去石沉大海，沒有面試機(jī)會，水頭求職者百思不得其解，到底原因在哪里呢？ 一、崗位職責(zé)等于工作經(jīng)歷 一些求職者在工作經(jīng)歷一欄中把崗位職責(zé)搬進(jìn)去就了事。崗位職責(zé)是用人單位對員工在其崗位上的工作要求，是說明你要做這些，而你能否做到，需要你的工作內(nèi)容，工作業(yè)績來體現(xiàn)。所以你需要詳細(xì)說明你的工作主要有哪些，你是怎么做的…

　　水頭求職者會發(fā)現(xiàn)一個問題，為什么海投出去的簡歷卻沒有一個回復(fù)的。并不是說現(xiàn)在空缺的崗位少，而是求職者簡歷在制作中存在問題，沒有把自身的優(yōu)勢和亮點(diǎn)展現(xiàn)出來，導(dǎo)致簡歷投遞成功率低，面試機(jī)會寥寥無幾。只有優(yōu)化你的簡歷，才能贏得更多面試機(jī)會。 　　期望職位不明確 　　很多水頭求職者，不了解自身條件，不知道該從事何種職業(yè)，所…

寫簡歷是求職生涯第一步，寫好簡歷就是好的開頭，它可以讓用人單位看到你的優(yōu)勢長處、工作技能，給自己樹立一個良好的形象。但是寫好一份簡歷也不容易，需要注意以下幾點(diǎn) 　　一、簡歷不要太長。 　　求職者總以為簡歷越厚越好，越多資料就越能展現(xiàn)自己的技能，其實(shí)篩選簡歷的HR往往是不喜歡長篇小說，因?yàn)樘〞r間了。如果每個人的簡歷都那…

水頭HR的招聘工作簡單而繁重，每天會收到很多求職簡歷，所以篩選求職簡歷是HR每天必做的事情。每天要看那么多的求職簡歷，時間根本不夠用，有一些求職簡歷只看一眼，便馬上放棄考慮，求職者也就失去了得到這個工作崗位的機(jī)會。不是HR不負(fù)責(zé)，而是有些求職簡歷真的只要一眼就知道不用考慮。以下幾種簡歷是水頭HR不感興趣的： 1、附帶長…

求職中，最讓人痛苦的不是面試失敗,而是連面試的機(jī)會都沒有，其原因往往是你在簡歷中一些問題處理不當(dāng)，使你不再有機(jī)會說明你即使欠缺某些條件，也一樣能勝任工作。有許多其它的方法使你的簡歷更吸引人并保持真實(shí)性。 工作經(jīng)歷中有較長時間中斷：有些人可能因?yàn)槟承┰颍ㄉ。『⒌龋┒鴮?dǎo)致有較長時間沒有工作，如果有合理理由，建議在簡…

水頭人很講究效率，時間很寶貴，所以簡歷貴在精簡，但是無論怎么簡練，一定要完整清晰，以下幾個信息是一定要具備。 　 一、基本信息。主要說明你是什么樣的人，姓名、年齡、聯(lián)系方式等基本信息。最好附上一張證件照。這些情況要實(shí)話實(shí)說，不要添油加醋，更不要胡編亂寫。 二、受教育情況。這是對你大學(xué)期間學(xué)習(xí)的描述，要能讓HR清楚地知道…