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編寫簡(jiǎn)歷時(shí)最易被遺忘忽略的五個(gè)重要的細(xì)節(jié) 簡(jiǎn)歷最易忽略的五細(xì)節(jié) 　　投遞簡(jiǎn)歷是應(yīng)聘者與用人單位的“第一次親密接觸”，而許多人并不重視這寶貴的初次印象，從而與自己心儀的工作失之交臂。與其責(zé)怪審核者無(wú)情，不如檢討自己對(duì)細(xì)節(jié)的關(guān)注不夠。 　　忽略細(xì)節(jié)一：忘記附件 　　我們不止一次地收到過(guò)這樣的電子郵件，正文是幾個(gè)程式化的句子…

　簡(jiǎn)歷是敲門磚，簡(jiǎn)歷是門面，因此它將是你打開(kāi)企業(yè)面試大門的重要鑰匙。人人都知道簡(jiǎn)歷的重要，卻不是人人都會(huì)寫簡(jiǎn)歷。想要提高面試的邀約，我們就需要專門為投遞的職位設(shè)計(jì)特別的簡(jiǎn)歷，突出其中的亮點(diǎn)。 　　 　　簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)之簡(jiǎn)而有力 　　 　　簡(jiǎn)歷需要簡(jiǎn)而有力，所以拋棄那些無(wú)用的格式吧。通常HR能接受的簡(jiǎn)歷長(zhǎng)度為A4紙的2頁(yè)，最…

有一個(gè)公認(rèn)的真理叫做“事實(shí)勝于雄辯”，這在簡(jiǎn)歷制作時(shí)也一樣適用。闡述自己的能力與知識(shí)水平，應(yīng)有相應(yīng)的事例作支撐才會(huì)有價(jià)值。少說(shuō)空話，多舉例子、列數(shù)據(jù)，這才能夠增強(qiáng)簡(jiǎn)歷可信度的，吸引HR。 一、 用數(shù)字和例子說(shuō)話 這里給大家舉個(gè)例子，現(xiàn)在有描述同一經(jīng)歷的兩種說(shuō)法擺在你面前：1、推行了提高士氣的新人事政策；2、推行了提高士…

簡(jiǎn)歷未必面面俱到 既然被稱為簡(jiǎn)歷，也就是“簡(jiǎn)單的履歷”，言簡(jiǎn)意賅應(yīng)該是它的本色使然。如何讓人事經(jīng)理在第一時(shí)間里快速了解你的情況，個(gè)人以為寫上個(gè)人資料、專業(yè)技能、社會(huì)工作經(jīng)歷就足夠了，長(zhǎng)篇大論只會(huì)令人不耐煩，說(shuō)不定機(jī)會(huì)還溜得更快。 簡(jiǎn)歷要精煉，同樣在體現(xiàn)在投遞過(guò)程中。相信有不少找工作的人，一開(kāi)始都和我一樣，按照招聘…

有位“身經(jīng)百戰(zhàn)”、有著豐富面試經(jīng)驗(yàn)的HR曾強(qiáng)調(diào)：“HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，在硬條件都符合的前提下，千萬(wàn)不要帶有個(gè)人喜好、個(gè)人判斷有意識(shí)地進(jìn)行篩選。”真正的篩選工作應(yīng)當(dāng)交給電話面試以及初試時(shí)進(jìn)行。這番話一出，讓好多HR感嘆，自己在看到簡(jiǎn)歷時(shí)通常會(huì)不自覺(jué)地代入自己的判斷和喜好。 　　就“簡(jiǎn)歷中最能打動(dòng)HR的因素”發(fā)起了網(wǎng)上調(diào)查…

一位HR網(wǎng)友在前程無(wú)憂bbs上吐槽：“昨天參加完招聘會(huì)，由于收到的簡(jiǎn)歷太多，不能在現(xiàn)場(chǎng)一一瀏覽，回來(lái)后仔細(xì)過(guò)目，發(fā)現(xiàn)很多求職者把自己的名字寫得龍飛鳳舞，無(wú)法辨別。參加招聘會(huì)自己沒(méi)有準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷也就算了，填寫我們準(zhǔn)備的空白簡(jiǎn)歷時(shí)，把名字都寫得這么藝術(shù)化。遇到這樣的求職者，我是不會(huì)聯(lián)系他來(lái)面試的！不知道各位HR遇到這種情況是怎么處…

現(xiàn)在我們有了一份合格吸引人的簡(jiǎn)歷了，很多朋友開(kāi)始滿世界搜尋招聘信息，然后只要是符合自己專業(yè)或興趣的二話不說(shuō)就給他來(lái)一份，這樣的簡(jiǎn)歷投遞方式有效嗎? 　　答案是否定的!投簡(jiǎn)歷的過(guò)程非常容易被忽略，認(rèn)為這其實(shí)是非常細(xì)小的問(wèn)題。其實(shí)不然，這是整個(gè)應(yīng)聘過(guò)程中你給公司的第一印象!心理學(xué)知識(shí)告訴我們，初見(jiàn)簡(jiǎn)歷就像我們?cè)谏钪姓J(rèn)識(shí)一個(gè)人…

以下四大技巧教你如何成功“網(wǎng)申”簡(jiǎn)歷： 　　1。千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去 　　我首先要提醒求職者的，就是千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只放在附件里發(fā)出去，因?yàn)檫@在很多時(shí)候，都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個(gè)折扣。一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后，會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對(duì)于HR來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是對(duì)耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開(kāi)…

簡(jiǎn)歷的一個(gè)主要目標(biāo)顯然要盡量的吸引招聘者的注意力和興趣。大家都知道，你想去的單位，人家也想去，招聘的人力資源部往往同時(shí)收到成百上千的簡(jiǎn)歷，在茫茫簡(jiǎn)歷中，可能你的簡(jiǎn)歷被看了一眼就過(guò)去了。因此，在簡(jiǎn)歷制作中，必須要有引起別人特別注意的東西，使對(duì)方對(duì)你有好感，否則就不可能得到任何與對(duì)方面談的機(jī)會(huì)。因此簡(jiǎn)歷能夠吸引注意力，是…

我看過(guò)太多學(xué)生的簡(jiǎn)歷，最大問(wèn)題就是“廢話”太多。所謂"廢話”就是指沒(méi)有意義的信息。例如格式方面。大部分學(xué)生都喜歡在A4紙的最頂端打上“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)大字。事實(shí)上，完全沒(méi)必要。這就好比在桌子上寫上“桌子”二字一樣，屬于廢話。一張A4紙容量有限，不用來(lái)充分展現(xiàn)自己，卻騰出地方給“廢話”實(shí)在可惜。 　　這樣的廢話還真不少。例如，…