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找工作離不開簡歷，但是要怎么制作出一份能夠給你帶來更多面試機(jī)會(huì)的簡歷，卻是每個(gè)求職者都關(guān)注的事。具體怎么做才能使你的簡歷在眾多競爭者中迅速脫穎而出？ 　　第一步：確定求職目標(biāo)。 　 一些企業(yè)表示在詢問求職者要找什么樣的工作時(shí)，得到的是求職者的反問“你們公司有什么職位空缺”這給人的感覺就是你還沒有為自己確定好明確的職業(yè)目…

上天是公平的，如果他剝奪了你某項(xiàng)能力，就會(huì)讓你擁有另一項(xiàng)能力，比如說一個(gè)人眼睛看不見，那他的聽力一定不錯(cuò)。所以當(dāng)我們?cè)谇舐殨r(shí)，有時(shí)會(huì)發(fā)現(xiàn)自己存在一些缺點(diǎn)，但是一定要善于發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)，并用優(yōu)勢(shì)去彌補(bǔ)缺陷。尋找招聘單位能夠接受的平衡點(diǎn)。 一，學(xué)習(xí)成績差 一些大學(xué)生在校的學(xué)習(xí)成績比較差，可以說明自己將時(shí)間花費(fèi)在校內(nèi)社團(tuán)，社…

現(xiàn)在正值招聘旺季，年前跳槽以及2013年應(yīng)屆畢業(yè)生都在這個(gè)時(shí)候找工作，所以招聘人員每天都會(huì)收到很多求職簡歷，那么求職者就要好好想想怎樣去制作自己的簡歷，才能讓自己的簡歷從成百上千份簡歷中脫穎而出，獲得更多面試機(jī)會(huì)。 一，態(tài)度端正 　　有時(shí)候態(tài)度比能力更重要。招聘人員在快速瀏覽簡歷時(shí)，很難從簡歷中看到一個(gè)人的能力，但是卻可以…

經(jīng)常要求應(yīng)聘者填寫公司的招聘簡歷時(shí)，應(yīng)聘者都是填完工作經(jīng)驗(yàn)后，就將還有一大片空白的簡歷交上來，空白那一片是什么呢，就是個(gè)人特長與自我評(píng)價(jià)。有時(shí)候硬是讓他們填完整，也是好長一段時(shí)間，絞盡腦汁才寫出幾個(gè)詞，真有這么難寫嗎？這只能說明一個(gè)問題，求職者自我認(rèn)識(shí)不夠。 如何認(rèn)識(shí)自己？ 給自己做個(gè)自我調(diào)查，結(jié)合自己的生活、學(xué)習(xí)、…

不少求職者見自己制作好的簡歷發(fā)給自己心儀的用人單位后，就覺得萬事大吉，等著面試通知，可是誰知音信全無。是對(duì)方?jīng)]有收到簡歷嗎？當(dāng)然不是，而是你的簡歷存在太多問題，被淘汰了。到底存在哪些問題呢？ 1、郵件題目 很多用人單位表示，收到的應(yīng)聘者的郵件標(biāo)題大多數(shù)是“應(yīng)聘、求職、個(gè)人簡歷”等，這樣的簡歷沒有新穎，而且也沒有讓收件人獲…

求職贏在起跑線上。簡歷，是大學(xué)生尋找職業(yè)機(jī)會(huì)的敲門磚。不同專業(yè)的大學(xué)生簡歷可以融入自己的特色。 營銷專業(yè)： 作為營銷專業(yè)的求職者就需要在簡歷中推銷自己，比如可以將簡歷融合名片的形式，將企業(yè)logo換成自己的照片，再將自己的基本信息寫在正面，姓名、年齡、畢業(yè)院校、畢業(yè)專業(yè)、聯(lián)系方式。然后將背面公司主營業(yè)務(wù)改為：個(gè)人技能、及工…

春節(jié)假期剛過，找工作的人特多，所以最近收到的簡歷很多。不過簡歷中卻存在著很多問題。總結(jié)出來具體如下： 一、信息不全 不知道是現(xiàn)在的人太懶了還是別的什么原因，簡歷都特別簡單，按理來說應(yīng)屆畢業(yè)生沒有工作經(jīng)歷，會(huì)通過其他一些社會(huì)實(shí)踐或者在校期間參加過的活動(dòng)來彌補(bǔ)。可是他們的簡歷只有半頁A4紙，除了姓名、年齡、教育情況這些基本信…

這是最近在網(wǎng)上傳得比較熱的一份求職簡歷，來自于廣外英語專業(yè)本科畢業(yè)的余博雅。 這份簡歷能走紅網(wǎng)絡(luò)，是有它的獨(dú)特之處。 首先從外觀上來看，這份簡歷與大多數(shù)求職者的簡歷不同，不是簡單的 網(wǎng)絡(luò)模板，文字少圖片多，色彩比較豐富，既簡潔又形象。 其次從內(nèi)容上看，以“I　Want　A　Job!”作為標(biāo)題，簡單介紹自己的教育背景。用…

招聘人員了解求職者首先是通過簡歷，那么HR應(yīng)該如何分析篩選簡歷呢？如何才能從簡單的信息中，看到求職者內(nèi)在信息（透過現(xiàn)象看本質(zhì)）？簡歷中哪些信息是有效信息。 一、通過分析工作經(jīng)歷判斷求職者工作穩(wěn)定性。 　　一般情況下我們只是通過求職者工作經(jīng)歷時(shí)間長短與跟換工作的頻率來判斷一個(gè)人的工作穩(wěn)定性。其實(shí)是不合理的，判定一個(gè)人工…

招聘人員看一份簡歷，首先是看工作經(jīng)歷，從工作經(jīng)歷中提煉出有效信息，所以簡歷的重點(diǎn)是工作經(jīng)歷，但是如何寫工作經(jīng)歷才能抓住招聘人員的眼球呢？是像記流水賬似地寫出工作職責(zé)，還是簡單列出工作地點(diǎn)、職位即可？兩者都是直接淘汰的，那么怎樣寫才是正確的呢？ 　　1. 展現(xiàn)你的能力 　　雖說是金子總會(huì)發(fā)光，但是也需要你亮出來，別人才看得…